Como descobrir se está a ser despedido – 6 passos

Na situação atual, encontrar um trabalho é muito difícil que seja muito importante para mantê-lo. A fim de tomar ações para melhorar nosso envolvimento na empresa antes que seja tarde demais, seria interessante identificar quais situações nos dão pistas sobre uma possível demissão. Além disso, certas situações que indicam que podem ser demitidas também podem indicar a presença de «mobbing» ou assédio de trabalho, sendo sua identificação mais importante. Abaixo, revelamos algumas chaves para saber se eles vão dizer adeus.

O primeiro indicador claro de uma demissão futura é que você o ignora, ou seja, que você não consulte você sobre decisões em seu campo ou não prestar atenção às suas opiniões. Obviamente, eles não levariam em conta suas iniciativas ou propostas.

Quando você não leva em conta em situações de promoção interna, tanto da empresa quanto do departamento pode ser um sinal que não dá confiança no futuro, mas deve gerar uma reação para melhorar nosso desempenho.

Outro indicador que eles vão dizer adeus seria que a empresa iniciará uma série de melhorias salariais para o resto dos trabalhadores sem levá-lo em conta. Embora esta situação também possa servir como um estímulo para melhorar nosso envolvimento na empresa e obter um aumento no salário.

Quando o gerente de equipe, departamento ou seção onde você está tratando você com desprezo ou relutância, sempre falando com maneiras ruins, é difícil para você trabalhar muito mais tempo para ele ou a empresa.

Outro sinal ruim seria para seu chefe sempre tentar deixar você errado na frente de seus companheiros, sempre destacando seus erros, com vista para as possíveis conquistas e tentando sempre obter contra seus colegas.

Se o funcionário que você tivesse em suas despesas é promovido mais rapidamente e está em cima de você, é um indicador que a empresa não confia em suas capacidades, portanto, se não for melhorada, você pode acabar em demissão.

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