Como despedir um empregado – 9 passos

No mundo do trabalho há situações complexas que podem ser desagradáveis, uma delas é o ato de ter que dizer adeus a um trabalhador. Essa cena é desconfortável para ambas as partes, tanto para a cabeça quanto para o afetado, é por isso que é importante fazê-lo adequadamente sempre levando em consideração e respeito. Se você não sabe onde começar no Uncom.com, damos algumas dicas para você saber como descartar um funcionário profissionalmente e adequadamente.

Se, por algum motivo, a empresa atingiu a decisão de dispensar um funcionário, é importante não comentar ninguém porque a informação pode chegar ao trabalhador pela boca dos outros, criando desconfortos desnecessários

Depois de ter tentado a decisão Para marcar uma reunião o mais rápido possível com o trabalhador, comunicar o mais rapidamente possível a decisão, faça-o em tempo hábil sem retornar à questão

, é necessário abordar o funcionário com uma linguagem respeitosa, independentemente das razões Causada pela demissão, o empregador deve sempre manter o controle da situação e levá-lo do melhor modo possível

Para o trabalhador É importante saber claramente a razão ou razões para demissão, então você deve sempre comunicá-lo de maneira profissional e usando as palavras certas. Por exemplo, se é alguém conflitante: «Acreditamos que sua atitude não se adapta às diretrizes do equipamento e da empresa»

, o trabalhador pode querer discutir sua decisão ou ser alterado por ele, é necessário que seja necessário Mantenha o controle da situação porque a conclusão já foi tomada e não há como voltar

Evite as frases clichês que podem parecer hipócrita como: «Tem sido muito difícil para mim fazer essa decisão» ou «Eu sei como você se sente sobre isso «Se o relacionamento com o funcionário não estiver realmente próximo, basta ser político e cortês

Comunica as notícias de preferência à tarde ou na última época do dia, desta forma, o empregado pode ir para casa sem ter que suportar a compaixão e os rumores de O outro

O dia todo em muitas empresas Stile descartou os funcionários juntamente com alguém recursos humanos para fornecer ao trabalhador os números relacionados à compensação e finalizar os detalhes dos pagamentos

De Falar um funcionário nunca é uma situação confortável, mas às vezes é necessário fazê-lo e a melhor maneira de alcançá-lo é através do respeito e comunicação adequada com o outro

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  • Evite cair em controvérsias e discussões em relação à Decisão
  • Se o funcionário for alterado, mantendo o controle da situação para impedir que o problema passe por
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