Como detectar maus-tratos no trabalho – 9 passos

à primeira vista Pode parecer que todos os tipos de abuso é fácil de notar, mas a realidade é que existem muitas maneiras de denegrir outra, menos explícitas do que parecem. Essa situação infeliz também é apresentada no trabalho por alguns empregadores que se evidam completamente o profissionalismo e a consideração em relação ao outro. No Unclo.com, damos algumas chaves importantes para que você saiba como detectar maus tratos de trabalho.

Abuso de trabalho pode ser disfarçado e incomum ou óbvio antes dos olhos de todos, mas independentemente da maneira do agressor, é uma prática que afeta o estado psíquico do funcionário de maneira grave e que sob nenhuma razão deve ser consentimento para o profissional alcance.

O abuso de trabalho pode trazer consequências importantes sobre a saúde dos funcionários, produzindo:

  • Estresse físico e emocional.
  • Depressão.
  • Problemas de sono.
  • Desmotivação severa que pode levar à síndrome de burnout.

Uma das principais características do mau trato de trabalho é a ofensa contínua em relação a uma pessoa ou as tarefas que realiza através de palavras ou gestos. Se eles lhe dizem diretamente que o que você faz é inútil, ou que você coloca um rosto ruim quando você propõe algo ou fazer alguma tarefa, em ambos os casos, é considerada uma atitude imprópria do campo profissional.

Em vista de qualquer situação ou projeto as críticas que o empregado recebe são sempre negativas, sem objetividade e em muitas ocasiões injustas. Não importa o que você faça ou proponha, na maioria das vezes é gravemente visto por superiores ou colegas.

Quando um trabalhador se parece completamente isolado de seu grupo trabalhista, não porque ele decidiu, mas porque ele não tem permissão para ser parte, estamos enfrentando uma das principais evidências do abuso de trabalho. Se seus colegas ou seu chefe não permitirem que você se integre adequadamente e se sinta constantemente rejeitado, você pode estar dentro de um ambiente de trabalho hostil e inadequado.

Outro sinal que permite detectar maus tratos de trabalho é que o funcionário está constantemente desacreditado em público: em reuniões, conferências, comitês. Suas opiniões ou propostas não são levadas em conta e são criticadas asperamente, da mesma forma que o seu trabalho.

O trabalhador é completamente ignorado por seus colegas ou chefe, mesmo quando sua presença é necessária para uma determinada reunião ou evento, não é chamado. Isso traz como conseqüência de que a pessoa que sofre de abuso de trabalho se sente completamente rejeitada e fora do grupo de trabalho.

O contato físico com o grupo de trabalho ou com o supervisor é bastante limitante, baseado principalmente em e-mails ou telefonemas. Há pouco relação com o chefe ou com a equipe, que só faz contatos em caso de ser estritamente necessário.

Nos casos mais graves, o abuso de trabalho se manifesta através da violência verbal ou física, ameaças, boicote de trabalho e redução salarial como forma de pressão. Neste ponto, a situação é séria, esse cenário é chamado de mobbing trabalhista.

Abuso de trabalho é uma prática que não deve ser tolerada sob quaisquer circunstâncias, uma vez que afeta um severamente o funcionário fisicamente e psicologicamente. Se sua empresa tiver uma política contra o abuso, caso contrário, denuncia a situação a um departamento de recursos superiores ou humanos para levar cartas no assunto.

No caso de empresas nas quais nenhuma dessas alternativas é viável, é melhor reunir todos os esforços possíveis para encontrar outro trabalho e ser capaz de deixar um em que somos maltratados. Ninguém merece trabalhar em um espaço inadequado ou que sua saúde sofre danos por um emprego.

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