Como escrever uma carta para anular a minha demissão

Escreva uma carta para rescindir a renúncia pode ser muito difícil. As empresas não são obrigadas a re-contratar um funcionário depois de ser notificado oficialmente por escrito. As despesas de substituição podem ter incorridas, um funcionário alternativo pode ter ocupado a posição ou a situação pode ter sido completamente excluída. Portanto, é o interesse de um funcionário ser tão próximo, apologético e útil quanto possível em suas tentativas de revogar sua renúncia.

Peça desculpas por qualquer confusão ou dificuldades que sua renúncia possa ter causado. A empresa já poderia ter começado uma busca de emprego extensa e cara para preencher sua posição, ou outros funcionários ou candidatos externos, pode ter solicitado sua posição e a esperança de poder avançar ou se juntar à empresa. As entrevistas podem já ter sido agendadas e muito tempo leva para determinar a melhor pessoa para substituí-la.

Explique as razões para rescindir sua renúncia. Por exemplo, uma oferta de emprego não foi materializada ou que pode ter tido dúvidas sobre uma nova posição. Você pode ter sido temporariamente descontente e atuado por impulso quando enviou a notificação por escrito. Os assuntos da família podem ter sido a causa. Seja qual for a razão, seja honesto e frente de suas ações e deixe claro que você gostaria de ficar ou retornar ao seu trabalho na mesma capacidade. Uma empresa seria muito mais fácil para um bom funcionário rescindir sua renúncia antes de perder tempo e investir uma nova pessoa que não esteja familiarizada com a empresa ou promover um funcionário atual que não tem a experiência ou a base dos clientes que você tem.

Explique claramente por que seria de interesse para a empresa, que você se reintegra em sua posição anterior. De um breve resumo de todas as suas realizações passadas e as relações profissionais que ele formou ao longo dos meses ou anos de seu emprego. Certifique-se de que o endereço seja com a empresa de longo prazo e isso não se arrependerá de mantê-lo em sua posição.

Depois de escrever a carta, demonstrar através de seus esforços de trabalho e entusiasmo, que a decisão de que sua renúncia é sem efeito seria o melhor interesse da empresa. Mantenha uma boa atitude e isso claramente encantado e apreciado se você for permitido ficar em sua posição. Faça um esforço especial para ir além da produção, comunicação e atitude, para demonstrar que são claramente uma parte importante, integral e impossível de substituir os funcionários.

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