Como fazer um contrato de estágio – 5 etapas

Se você é um estudante universitário ou treinamento vocacional, você pode procurar trabalho na forma de práticas de treinamento. Do ponto de vista de um empresário, a contratação de um estudante com um contrato prático pode implicar várias vantagens, tanto monetárias quanto promotores. Para ser considerado um contrato como prática, você deve atender a uma série de requisitos, para saber qual, este artigo pode atendê-lo de grande ajuda. No Unclo.com, informamos todos os detalhes sobre como fazer um contrato prático.

O primeiro requisito seria a posse de grau universitário ou treinamento profissional de média qualidade por parte do estágio.

A segunda condição está ligada ao trabalho, que deve permitir a obtenção de prática profissional adequada no nível de estudos por parte do trabalhador.

Outra condição limita a duração do contrato para um máximo de dois anos, embora também requer um mínimo de seis meses.

No que diz respeito à compensação do trabalhador nas práticas, pode não ser inferior a 60-70% do salário correspondente ao trabalho.

Deve ser levado em conta que a duração do contrato poderia ser afetada por situações de incapacidade temporária, risco durante a gravidez, maternidade, adoção ou fomidencialidade, risco durante a amamentação ou paternidade. Nestes casos, a duração seria interrompida e pararia de contar até o retorno do trabalhador à sua posição.

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  • Para mais informações e resolver possíveis dúvidas, entre em contato com seu consultor de trabalho confiável ou a união correspondente.

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