Como fazer uma entrevista de emprego – 9 passos

Quando você tem uma carga de coordenação ou gerenciamento dentro de uma empresa, é quase inevitável realizar entrevistas de trabalho para capturar candidatos para uma determinada posição, mas nem todo mundo se sente confortável fazendo essa atividade, é por isso que você damos alguns Sugestões para você saber quais são os pontos-chave sobre como fazer uma entrevista de emprego

Cada empresa funciona de forma diferente, mas geralmente primeiro o membro do departamento interessado entrevistar os candidatos e, em seguida, sua seleção para recursos humanos aqueles que são responsáveis ​​por completar o Processo, em qualquer caso, os candidatos de filtragem é de grande importância

Para as primeiras entrevistas chamadas de candidatos individualmente para que você possa avaliar seu perfil e desdobramento, mantê-los e fazê-los sentir-se bem como a idéia é que eles se sentam em um ambiente em que francos podem ser mostrados

Estudando Rículo do candidato antes da entrevista, e se houver alguns pontos que ligam para você em todos os momentos para falar sobre eles,

Pede suas experiências de trabalho anteriores e porque acha que é a pessoa indicada para esta posição, isso permitirá que você Para criar um perfil de candidato

Algumas questões apropriadas para determinar o perfil do candidato durante uma entrevista de emprego são: falar sobre seus pontos fortes e fracos na área de trabalho, qual é o maior conflito de trabalho que você enfrentou e como você conseguiu ?, Quais são os seus objetivos de médio e longo prazo? Quais são suas expectativas sobre essa posição?

Diga a ele sobre a carga que ele está aspirando e também menciona o perfil da pessoa à procura da posição, então ele saberá o que ele está enfrentando e quais são suas possibilidades

Ouvir o que o entrevistado diz, observá-lo, preste atenção, preste atenção Para a linguagem corporal, à sua apresentação e pontualidade, todos esses detalhes contam no momento de estimar o perfil de uma pessoa

Se durante a entrevista estiver claro que a pessoa não atende ao perfil desejado e a decisão final é melhor Comunique-se que mantê-lo dias esperando por uma chamada, como um candidato Este detalhe é grato

Se depois de entrevistar vários candidatos, você não sabe qual escolher entre uma segunda rodada de entrevistas mais profundas, assassinato com recursos humanos para indicar estratégias para aplicar

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  • é amigável para o entrevistado para se sentir à vontade
  • Como um entrevistador fala pouco e ouve mais, você tem pouco tempo para determinar se essa pessoa é indicada para a empresa
  • Se você gostou do perfil do candidato recebe recomendações Os contatos indicaram no seu currículo ou em seus trabalhos passados, as referências são importantes
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