Como lidar com o despedimento do trabalho

Enfrentando uma demissão em uma empresa é sempre uma situação complicada e às vezes difícil de lidar. Mas devemos conhecer todos os nossos direitos legais e possibilidades, já que às vezes pode haver defeitos fundamentais ou formulários que recebemos maior compensação ou mesmo ser readmitidos. No Unclo.com, informamos como agir em uma demissão do trabalho.

  1. Pick up notificao
  2. Tipos de compelição
  3. Ações de gravação e demanda

Pick up notificação

O primeiro passo é coletar a notificação de demissão pela empresa, no que é indicado de Que dia é eficaz e, portanto, começa a contar com o termo, 20 dias úteis, que temos que recorrer. Não peça esta notificação se a empresa não facilitá-la, é geralmente, por ignorância, um erro freqüente por muitos trabalhadores demitidos.

Este documento também deve ser especificado o tipo de demissão: inadequado, disciplinar ou devido a causas objetivas. Além disso, é necessário olhar cuidadosamente para o documento de liquidação, isto é, o assentamento, verificar se distantes dos dias que foram trabalhados no mês, as partes proporcionais do pagamento extra e as férias estão incluídas.

Se a demissão for verbal e o trabalhador é impedido de acessar o trabalho, a empresa pode ser processada se o trabalhador considerar injustificado.

Tipos de compensação

Por despedimento impróprio correspondem a 33 dias por ano com um máximo de 24 pagamentos mensais, bem como se é uma cessação pelo trabalhador ou por um atraso ou salários não remunerados. Por outro lado, se a demissão for devido a causas objetivas, ou por uma vez (devido a economia, organizacional, técnica, etc.) diminui para 20 dias por ano com um máximo de 12 pagamentos mensais.

A liquidação deve ser declarada fiscalmente no IRPF, porque faz parte do salário, mas o mesmo não acontece com a compensação por demissão, que é isenta, desde que não exceda o conjunto de parada legal para cada compensação .

Ações de Reconciliação e Demanda

Sempre que o trabalhador interpreta que a demissão é injustificada, ele pode iniciar ações de reconciliação com a empresa. Para isso, tem 20 dias úteis, a partir do dia de demissão, para apresentar um pedido de reconciliação ou mediação contra a unidade de mediação que depende da autoridade trabalhista competente em cada comunidade autônoma.

Ao enviar a solicitação de conciliação, os prazos de expiração são suspensos. Por outro lado, o cálculo é retomado no dia seguinte da tentativa de reconciliação, ou após 15 dias a partir de sua apresentação sem ser realizada. De qualquer forma, após 30 dias, sem o ato de conciliação, o procedimento será considerado e o procedimento será considerado.

Se após o ato de conciliação não há acordo entre as partes, o trabalhador pode levar sua demanda através dos tribunais sociais, nos dias que estão desaparecidos até que ele resultasse o prazo de 20, que retoma após a resolução da autoridade trabalhista Neste ato.

Sentença

O Tribunal pode determinar que a demissão é nula, inadequada ou apropriada.

Será nulo se discriminar o queixoso com qualquer das causas indicadas na constituição ou na lei, ou liberdades fundamentais e liberdades públicas do trabalhador são violadas.

Será considerado impróprio quando a não conformidade alegada pela empresa não pode ser provada para realizar a demissão ou os requisitos legais necessários não foram cumpridos.

Por sua parte, será apropriado se o juiz estima que o empregador tenha atuado alegando e demonstrasse causas, dando-lhe a razão neste caso.

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  • Embora tudo pareça claro e justificado, nunca mais irá com a carta de demissão em busca de aconselhamento jurídico. Às vezes você pode optar pela principal compensação ou mesmo ser readmitido, se houver deficiências de fundo ou forma.

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