Como lidar com o despedimento sem justa causa – 3 passos

Após a reforma do trabalho que o governo espanhol imposto em 2012, a demissão foi barata de 45 a 33 dias durante anos trabalhada com um máximo de 24 pagamentos mensais no caso de demissões impróprias. A primeira coisa que você deve analisar são as causas de sua demissão, e se estes são objetivos ou não, desde base nessas razões, você terá direito a compensação ou outra. No caso em que você considera que você foi demitido injustamente, em Uncoko, tentaremos se explicar da melhor maneira de agir antes de uma demissão inadmissual.

A primeira opção que você tem antes que a demissão seja aceitá-la ou não aceitá-la. Em caso de ser como você pode solicitar o benefício do desemprego dentro de 15 dias. Se você não concordar, você deve assinar a documentação que nos dá a empresa como não em conformidade (você continua a ter o direito de parar), para que a ação legal possa ser iniciada. Se você quiser refutar a demissão, o tempo que você tem é de 20 dias úteis, e se o que você quer é exigir o que você deve o prazo é de 12 meses.

Uma vez claro isso, você deve apresentar sua alegação no serviço de mediação, arbitragem e conciliação. Uma vez que se pondo, você será convocado para você e um representante da empresa para ver se você pode chegar a um acordo amigável, mas se você não aparecer (eles se recusam a dar-lhe o motivo), você terá um período máximo de 20 dias para apresentar uma reivindicação contra o tribunal.

Então será o juiz que ditamina se a demissão estiver melhorando ou não. Em caso afirmativo, você terá direito a compensação injustificada de demissão, mais a remuneração das folhas de pagamento correspondentes aos meses que passaram da prisão do contrato para a resolução judicial.

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