Como lidar com o estilo de vida «Living at Work»

A Pandemia Covid para pequenas empresas está agora em seu sexto mês, sem sinais de diminuir. Mesmo antes da pandemia, funcionários e empregadores de pequenas empresas estavam lidando com os efeitos de uma realidade cada vez mais complexa da vida profissional; O Covid-19 impulsionou um estilo de vida de «viver no trabalho» que está dificultando esse equilíbrio.

No programa de rádio para pequenas empresas desta semana, Jessica Moser, vice-presidente sênior da Small Business Solutions da MetLife Discuta esse paradoxo e a percepção de sua pesquisa mensal de impacto em coronavírus de pequenas empresas.

Jessica Moser, da MetLife on Living at Work,

Jessica discute isso durante a pandemia, os limites do trabalho/vida ficaram borrados porque é difícil dizer quando o trabalho começa e parada. Ela acrescenta que «muitos funcionários sentem que estão o tempo todo». Na pesquisa mensal da MetLife, eles descobriram que 42% dos pequenos empregadores e funcionários dizem que lutam para navegar nas demandas de um mundo de trabalho/vida sempre ativo. Além disso, 49% dos empregadores citaram o esgotamento como uma das principais preocupações (subindo significativamente de 37% em 2019).

De acordo com Jessica, a melhor maneira de navegar pela cultura sempre sobre a cultura é ouvir quais são os seus pontos de dor específicos de seus funcionários; «São muitos e-mails ou ligações de zoom? Eles estão se sentindo muito isolados? É assim que você começa a criar soluções. Lembre-se, a flexibilidade e o suporte sempre foram um diferencial importante para trabalhar em uma pequena empresa.

Na pesquisa mais recente, a MetLife descobriu que os pequenos funcionários de empresas estão mais preocupados com sua saúde financeira (55%) do que com a saúde física (44%), uma estatística surpreendente no meio de uma pandemia global. Dois terços dos funcionários estão preocupados que seus negócios terão que fechar novamente e 55% dos líderes de pequenas empresas acham que levará mais seis meses para chegar ao normal.

Como Jessica aponta, «se eles estiverem financeiramente preocupados, é difícil ser produtivo». Ela sugere que as pequenas empresas analisem opções de benefícios voluntários que fornecem segurança e flexibilidade para mostrar que sua empresa se importa com sua equipe.

De acordo com a pesquisa, os funcionários valorizam os benefícios voluntários, mesmo que tenham que pagar por eles. 46% dos pequenos funcionários de empresas estão interessadas em uma variedade mais ampla de benefícios, como odontologia, seguro de vida básico e planos legais. Jessica acredita que é fundamental para os pequenos empresários comunicarem o valor de todos os benefícios dos funcionários, pois, de acordo com a pesquisa, as pessoas entendem que seus benefícios se sentem melhor holisticamente.

Ouça a entrevista inteira no programa de rádio para pequenas empresas.

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