Como lidar com um colega de trabalho de confronto

No mercado de trabalho atual, cada vez mais os trabalhos em que prevalecem a necessidade de trabalhar em equipe, nossa capacidade de fazê-lo dirá muito de nós mesmos como profissionais. Mas, claro, isso nem sempre é uma tarefa simples, e é que às vezes encontramos uma pessoa altamente conflituosa no grupo de trabalho, o que dificulta a dinâmica e a fluidez das atividades. Então, como você lida com um colega conflitiva?, No Uncom.com, damos algumas chaves para levar em conta.

  1. Determina que tipo de conflito é
  2. Quando o conflito afeta você e quando não
  3. Salva alguma evidência
  4. Não negligencie suas tarefas
  5. Palestras diretamente com o
  6. Conflitiva reforça relacionamentos com seus outros colegas
  7. Seu chefe
  8. Calma e paciência

Determina que tipo de conflito é

Há pessoas conflitantes em sua vida em geral, mas que no final eles acabam fazendo adiante no trabalho sem danos grandes, esse tipo de pessoa apresenta menos problemas. Mas existem os conflitos que não apenas impedem a dinâmica se eles não geram sérios dificuldades: espalhando rumores, eles entretam comentários negativos, favorecem a disputa em vez de calma, eles constantemente culpam o outro dos fracassos, procuram sabotar o outro como Pode ser, isso será sabotage o caso que vamos abordar.

Quando o conflito afeta você e quando não é

Se um parceiro desse estilo não afetar seu trabalho com sua atitude, pode ser irritante, mas com discagem os limites e a distância terá o suficiente. O problema é quando sua atitude conflitante influencia diretamente seu desempenho, tornando-lhe uma vítima de ataques e situações desconfortáveis, neste caso, você deve agir preventivamente para protegê-lo antes de uma situação maior. Como?, Continue lendo.

Salva alguma evidência

É importante cuidar de suas costas, e é por isso que ele arquiva todos esses e-mails e escritos que servem como um teste de seu desempenho e o de pessoas conflitantes. Os pedidos que você deu, projetos que compartilharam onde as estratégias negativas e as reações do caráter em questão são reveladas e qualquer material que seja útil para revelar seus problemas de atitude. Isso ajudará você a se defender no caso de ser necessário.

Não negligencie suas tarefas

Fique atento com o seu trabalho e não deixe nenhuma tarefa atribuída à sua pessoa ser executada pelo companheiro conflitante, porque eu poderia usá-lo para atacar que você não faz o seu trabalho. É importante se concentrar em seu próprio desempenho e nunca deixar de lado suas habilidades como um bom trabalhador, não deixe sua atitude ser refletida em seus resultados.

Fala diretamente com o conflito

É importante enfrentar o problema e não permitir que ele vá para maior, mostra que uma das partes busca resolver o problema e entender que você não pode mudar a natureza da pessoa, Mas se melhorar sua atitude trabalhista. Não entre em questões ou discussões controversas, aumenta a situação e tenta procurar soluções futuras e abre sua mente para entender suas razões.

Reforça relacionamentos com seus outros colegas

Quando alguém fez e continua a fazer seu trabalho bem, quando fica bem com seus colegas, quando os resultados são óbvios e alguém que altera todo o sistema é muito fácil determinar quem é o conflitivo Pessoa, é por isso que ele tenta dar um bom relacionamento com seus colegas, que sua conduta de trabalho é aquela que fala por você.

Vá para o seu chefe

Se todos os itens acima falharem, é importante conversar com seu chefe com base em testes e casos específicos. Dependendo do tipo de trabalho e organização em que você é, é muito possível que seu chefe já tenha notado que, com essa pessoa, há um problema, porque uma companheira conflitiva tende a saltar à vista. Se isso não aconteceu, você vê sua reunião preparada para mostrar o que acontece.

Calma e Patience

É importante que você se lembre de tomar calma e paciência e que antes desta situação você não perca a perspectiva de qual é o seu trabalho. Às vezes, pode levar, mas os colegas de trabalho conflitantes geralmente dão sinais tão fortes de que um ponto é alcançado em que é impossível ignorá-los, por esse motivo, mais cedo ou mais tarde a situação mudará.

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  • Nunca cai no jogo de um parceiro de conflito, você não pode colocá-lo em seu nível, pense com inteligência e estratégia.
  • A situação pode ser esgotada, mas sua capacidade de lidar com isso fala muito sobre sua atitude de trabalho, lembre-a.

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