Como liderar um grupo de trabalho – 5 passos

Você tem um grupo de trabalho para sua posição e quer se exercitar como um bom líder? Você tem que trabalhar tanto tratamento profissional e a natureza mais pessoal para obter sua equipe motivada, sente envolvida no trabalho e quer crescer e contribuir com seu conhecimento. Claro: Não se esqueça de que você é o líder e que, como tal, você tem que exercitar uma pequena autoridade e marcar os limites. Neste artigo descobre, daremos alguns conselhos sobre como liderar um grupo de trabalho a levar em conta as qualidades mais pendentes.

Um dos aspectos básicos que precisam existir para que uma equipe de trabalho funcione bem é que os funcionários sejam motivados. Portanto, o líder deve estar próximo, compreendendo as aspirações que cada um tem, a situação pessoal que está vivendo e tratando cada pessoa como indivíduo. Os grupos são formados por pessoas individuais e é importante que o líder compreenda cada um deles, conhece-os e tratá-los igualmente.

Por exemplo, se uma pessoa acabou de ter uma criança, é importante que você desista no momento do trabalho ou dê mais flexibilidade de tempo; Se alguém quiser mais responsabilidades ou experimentar novas tarefas, você deve deixá-lo investigar, dar-lhe a possibilidade de estar satisfeito com seu trabalho. Você tem que ter em mente que cada membro do grupo tem diferentes aspirações e, portanto, deve ser tratado de forma diferente. Mostrando-lhe perto, em seguida e com a versatilidade para aceitar novas propostas é essencial para que sua equipe seja motivada.

Mas você não deve esquecer que o líder é o gerente e responsável pela equipe funcionar bem e que os objetivos que são impostos do endereço são cumpridos. Portanto, é importante que, mesmo que você esteja perto, não esqueça sua faceta de autoridade e organização do trabalho para que o grupo funcione bem.

Recomendamos que, com freqüência, você organiza reuniões com o equipamento para ver o progresso, avaliar as deficiências e criar, também, um bom grupo. Nestas reuniões também é muito positivo que você esteja aberto a ouvir as propostas de todos, você está disposto a ouvir reclamações e fazer você aparecer com uma atitude resolutiva e progressiva.

Você não deve esquecer que uma equipe é formada por pessoas e, como tal, terá bons dias e dias tão bons. Comunicação, diálogo e empatia são características essenciais que um líder deve ter que exercer seu papel de forma positiva, pois há às vezes você terá que chamar a atenção para alguém, que você terá que ser sério e reestruturar o trabalho; Neste momento, recomendamos que você sempre faça isso em uma área isolada do resto dos trabalhadores (uma sala de reunião, por exemplo) e que proponha alguma melhoria.

Por exemplo, se ultimamente você não estiver chegando aos objetivos, em vez de culpar o trabalho, tente tentar detectar o que está falhando e como ele pode ser resolvido. Ele usa uma raiva se você não propõe uma mudança ou melhoria. Como líder você é a pessoa encarregada de garantir que o trabalho se apresente e você tem que pregar com o exemplo: ter uma atitude analítica e proativa e você também receberá sua equipe.

Para liderar uma equipe de trabalho de uma forma positiva, também é importante que os objetivos que marcam são alcançáveis ​​e realistas. Será útil marcar um objetivo que os trabalhadores nunca vêem e, portanto, se sentem frustrados e sem ver seu esforço recompensado. Recompense a equipe, reconheça seus méritos e dê-lhes um presente para o trabalho (embora seja um simples alimento), eles se sentirão reconhecidos em seu ambiente de trabalho e que querem prosperar e melhorar o dia a dia.

Neste artigo descobre, damos-lhe uma série de dicas que irão ajudá-lo a ser um bom chefe.

Você não deve esquecer o senso de humor e os relacionamentos mais pessoais. Mesmo se você tiver que se exercitar como líder, sua equipe nunca deve vê-lo como alguém inatingível, como alguém com muita autoridade que não se atreva a não propor uma melhora. Você deve parecer uma pessoa próxima, amigável e compreensiva, assim, você receberá que o ambiente de trabalho será afável e que as pessoas vão trabalhar com desejo. Uma equipe motivada é uma equipe que dará resultados.

Tão uma boa maneira de obter este clima é cultivar o senso de humor, organizar freqüentemente (por exemplo, uma vez por mês), depois e mostre seu lado mais pessoal e humano nessas reuniões.

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