Como pedir uma carta de recomendação – 7 passos

Ao solicitar um novo trabalho, o processo de seleção pode se tornar muito longo. Por exemplo, você pode ter que fornecer ao diretor de recursos humanos, conselho ou comitê uma carta de recomendação. Depois de decidir quem você vai pedir a carta de recomendação, você terá que enviar essa pessoa uma solicitação a ser feita. Alguém que o conhece bem e trabalhou com você será a pessoa indicada.

Para quem você deseja enviar o pedido de uma carta de recomendação. Isso afetará a maneira formal ou informal do pedido por escrito. Por exemplo, um chefe que conhecido há 10 anos pode dar-lhe uma recomendação mais formal do que um professor que só o conheceu por um semestre.

Você deve direcionar o pedido lembrando a pessoa, que são conhecidos. Por exemplo, se você não viu seu supervisor prático em alguns anos, este não será capaz de lembrar quem você é apenas pelo seu nome. No primeiro parágrafo, também explique que você precisa escrever uma carta de recomendação.

Explique a posição conforme solicitado no parágrafo seguinte. É importante que a pessoa que escreva a carta de recomendação entenda exatamente o que é. Isso ajudará a guiá-lo enquanto você escreve.

No terceiro parágrafo, lembre-se da pessoa com suas principais conquistas, caso deseje incluí-lo. Escolha conquistas que sejam mais relevantes para a posição ou emprego apresentado.

Obrigado a pessoa pelo tempo e convidá-lo a contactá-lo para quaisquer perguntas ou perguntas. Forneça a melhor maneira de entrar em contato com você, um número de telefone ou endereço de e-mail.

Incluem seu curriculum vitae, bem como uma brochura ou outras informações sobre a posição ou programa que você está aplicando, juntamente com a solicitação. Isso fará com que você escreva a letra um processo muito mais simples.

Envie a solicitação de uma carta de recomendação com um mínimo de duas semanas antes do tempo que você precisa ter a carta completa. Isso dá a pessoa que escreve muito tempo para que ele não se sinta apressado.

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