Como rejeitar um candidato a emprego – 5 passos

Trabalhar na seção Recursos Humanos implica uma grande responsabilidade. Escolher o candidato ideal para um trabalho é uma tarefa muito difícil, mas rejeitar um candidato a trabalho também não é fácil. Primeiro de tudo, somos pessoas e fechando a porta para um trabalhador pode ser um importante golpe moral, especialmente se é uma pessoa treinada para ocupar a posição que queremos cobrir. No seguinte artigo descoberto, vamos explicar como rejeitar um candidato a trabalhar.

Como eu o rejeito? Durante a entrevista haverá candidatos que estão automaticamente fora do processo e que será o momento certo para dar as más notícias. No entanto, haverá aspirantes que nos causam uma boa impressão e excedam a entrevista, embora finalmente sejam descartados para o benefício de um candidato melhor preparado. Nesses casos, podemos transmitir rejeição por carta, por e-mail ou por telefone; Mas sempre cordialmente, agradecendo o interesse que demonstrou pelo emprego e localizando-o para futuros processos de seleção.

Em qualquer caso, você tem que ser direto. Muito provavelmente, o candidato espera uma resposta positiva, por isso não seremos estrangulados e seremos claros e diretos, explicando primeiro o que e depois as razões que nos levaram a rejeição. Nós não somos os únicos responsáveis ​​pela rejeição, para que possamos se casar em fórmulas, como «a empresa pensa …», que tiram a responsabilidade.

Devemos deixar razões claras para a rejeição: falta de experiência, falta de habilidades, treinamento insuficiente, outro candidato melhor preparado … Nesse sentido, é muito importante não fazer comentários negativos que possam até prejudicar a moralidade do candidato rejeitado. Podemos convidá-lo a melhorar este aspecto em que não atende aos requisitos para ganhar possibilidades para atingir emprego nos futuros processos de seleção. O feedback é muito importante, tanto para ele quanto para a empresa.

Se a rejeição ocorrer após o candidato superar alguma fase do processo de seleção, o golpe pode ser mais difícil. Nesse caso, é crucial que você explique as razões pelas quais você superou os primeiros testes do processo de seleção, destacando suas qualidades que chamaram sua atenção. Isso ajudará você a recuperar a confiança e a conversa será muito mais positiva.

Finalmente, você deve mostrar-lhe aberto a qualquer proposta que faça você e responda a todas as suas perguntas. Você tem que deixar você pedir o que você considera mais importante e sempre responder profissionalmente, mas de respeito e honestidade. Se você receber uma boa resposta a todas as suas dúvidas e perguntas, é mais fácil reaplicar pelo mesmo trabalho.

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  • Não perca o tempo, se você já cobriu a vaga informa o restante dos candidatos.
  • Muitos aspirantes recusam? Use a mesma letra ou modelo de e-mail.
  • Informa o candidato que você manterá seu currículo e salvá-lo cerca de seis ou nove meses.
  • Desencoraja a sorte para o futuro e deixe as portas abertas.

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