Como requerer a licença por morte

A morte de um membro da família é uma má bebida para a qual ninguém quer passar. No entanto, é importante saber quais são nossos direitos trabalhistas em relação a essa perda. Neste artigo descoberto, mostramos como se candidatar à permissão de morte.

Um funcionário tem direito a dois dias de folga em seu trabalho pela morte de um parente. Este direito é coletado no status dos trabalhadores, portanto, a empresa não pode se recusar a reconhecê-lo.

Se, além disso, devido a esta morte, o trabalhador deve se mover de sua cidade, o número de dias livres aumentará para quatro.

Embora seja certo, a verdade é que existem alguns requisitos que temos que levar em conta. Para começar, o membro da família falecido deve ser pelo menos segundo grau, seja por consangüinidade ou afinidade.

Assim, teríamos parentes de primeiro grau, como mãe e pai, sogro e sogra, filho ou nora, no genro, no avô ou no avô, irmão ou irmã, cunhado e neto ou neta.

A coisa mais importante para se candidatar à permissão de morte é avisar a empresa a partir da morte de nosso membro da família. Para isso, é melhor fazê-lo por e-mail, fax ou carta. Sempre deve haver um registro escrito que realmente solicitamos essa permissão. Caso contrário, a empresa poderia dizer que abandonamos nosso trabalho.

Neste documento, devemos colocar nossos nomes, a da empresa e especificar a razão para a carta, ou seja, anunciar a empresa que um parente de primeiro ou segundo grau se afastou.

Não é comum, mas quando nos aplicamos para a permissão de morte, as empresas estão em seu direito de exigir uma prova de morte. Neste caso, devemos apresentar uma cópia do certificado de óbito.

Embora seja um direito que é coletado no status dos trabalhadores, devemos rever nosso acordo coletivo, pois isso pode ser que nos dias de hoje se expandem dependendo do trabalho que nos dedicamos.

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