Como rescindir um contrato e receber uma indemnização por cessação

Se um trabalhador estiver descontente com as condições em que ele faz seu trabalho em uma empresa, mas ele não quer deixar a posição sem receber nada em troca, pode ser muito útil conhecer os procedimentos para acabar com o contrato e obter compensação. Para resolver dúvidas sobre isso, o Uncomo.com informa todos os detalhes sobre como você pode extinguir seu contrato.

Para deixar seu trabalho e extinguir seu contrato, você deve entregar ao empreendedor uma carta de renúncia ou renúncia explicando as causas, com uma margem de 15 dias. Para obter uma compensação deixando seu trabalho e extinguindo o contrato, eles têm que tomar uma série de causas. Este aspecto é muito importante para cumprir as obrigações como trabalhador e sempre atuar o mais correto possível.

Uma causa que seria válida para compensação seria que as condições iniciais de trabalho mudaram, prejudicando o treinamento e / ou a dignidade do trabalhador. Isso se refere ao trabalho forçado ou que afetam diretamente a dignidade do trabalhador, sendo recusado a fazer ou negociar sua realização, assim como sua reclamação.

Outra causa que poderia ser uma causa para tal compensação seria a falta de pagamentos ou atrasos contínuos no momento da coleta salarial. Principalmente quando o padrão ou o atraso se torna um fato permanente em cada mês ou quando o padrão é superior a dois meses, sendo denunciável. De qualquer forma, o Estado tem um fundo previsto para esses casos, desde que isso seja denunciado e demonstrado.

Além dessas causas, qualquer outro incumprimento das condições do contrato pelo empregador, exceto formas de força maior ou situações extraordinárias. Isso ocorre quando a Companhia não cumpre suas obrigações de contrato ou com qualquer dos direitos dos trabalhadores.

As indenizações marcadas para estes casos seriam as mesmas que para casos de demissão injusta. Portanto, será, principalmente, dos anos que se trabalha nessa empresa e o salário habitual.

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  • Para mais informações e resolver possíveis dúvidas, entre em contato com seu consultor de trabalho confiável ou a união correspondente.

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