Como são as dinâmicas de grupo

O objetivo da dinâmica de grupo em processos de seleção é avaliar as interações entre os candidatos para a mesma posição. Neste tipo de testes, diferentes pontos de vista são expostos sem mais válidos que os outros. Cada candidato deve defender alguma postura durante a dinâmica do grupo, sempre tentando ser tolerante com os outros. É um método muito eficaz para ver como o candidato se desdobra ao trabalhar como uma equipe e o papel que eles podem realizar: líder, porta-voz, sabotador, cooperando … Faculdades que não devem estar em desacordo e que você tem que conhecê-los conjugados para causar boa impressão. Obviamente, não é sobre fingir durante a dinâmica do grupo, já que no futuro terá que levá-lo em prática.

  1. Discussão
  2. O fórum de discussão, painel ou mesa redonda
  3. Brainstorming

Discussões

O debate é um dos métodos mais importantes que são usados ​​em uma dinâmica de grupo. Permite verificar o treinador a capacidade de persuasão dos candidatos; Mas também a síntese de idéias e facilitar a comunicação de cada um. Este teste não é convencer ou competir com o resto de seus colegas. O que as empresas valorizam é ​​que o candidato sabe como ouvir, falando respeitando os turnos, para ser muito claro o que ele quer dizer e discutir sua postura. O debate de uma dinâmica de grupo é uma simulação de como funcionar como uma equipe e como interagir com o resto de seus colegas. Algumas dicas durante o debate: Seja claro, sincero e gentil, embora forte com sua posição. Você deve ser flexível com o resto das posturas; Mas você não deve mudar de idéia de forma leve. Você também se lembra de não impor sua opinião, basta expô-lo.

O fórum de discussão, painel ou mesa redonda

Essas técnicas permitem que você saiba as opiniões do grupo sobre o assunto que o treinador deseja tratar. Dá escolha a participação e exposição livre de ideias; Portanto, é a técnica mais usada na dinâmica do grupo. Geralmente é iniciado por uma pequena introdução do treinador em que o tema da discussão é sugerido. Em seguida, candidatos um por um levam o chão para fazer uma introdução inicial de sua tese. Posteriormente, a discussão é aberta e é possível fazer um pequeno debate, embora o coordenador seja responsável por distribuir o tempo para cada candidato. Eles representam a vantagem sobre o debate puro que permite que todos os candidatos sejam expressos, mesmo quando são tímidos Ou há algum que adquire o papel líder e não deixe o resto falar.

Brainstorming

La lluvia de ideas durante una dinámica de grupo se utiliza con el objetivo de desarrollar la imaginación y que los participantes, dentro de un clima más informal y creativo expongan lo que se les pase por la cabeza sobre un tema propuesto por a empresa. Pode ter a ver com a posição para a qual é o processo, mas pode ser totalmente desbloqueado. Desta forma, o treinador também pode ver a reação dos candidatos. Qualquer ideia de que, a priori, parece sem sentido pode ser transformada em brilhante se for polida durante a dinâmica do grupo. Por este motivo, este método é usado no dia a dia de muitas empresas, especialmente nos departamentos de marquetting e empresas de publicidade. As idéias que você está contribuindo e da maneira como você fala sobre sua personalidade e sua maneira de pensar. Durante um brainstorming, você não tem que ter medo de dizer o que acontece pela mente, porque nisso é o que consiste em.

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  • Para enfrentar uma dinâmica de grupo, é melhor ficar natural, tolerante e aberto; Mas sempre tentando não se contradizar.

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