Como são pagas as horas extraordinárias – 6 passos

Às vezes e por razões de força maior, o chefe pode pedir um funcionário que trabalhe mais do que os listados no contrato de trabalho. Que é conhecido como horas extras. No caso disso, indicamos no seguinte artigo, como você deve pagar o tempo extra.

O dia de trabalho, de acordo com o acordo coletivo, coloca que o trabalhador tem que fazer no máximo 40 horas por semana. Assim, ambas as partes devem concordar com um dia útil menor ou igual a 40 horas por semana.

Além disso, os trabalhadores têm que ter um dia mínimo semanal e meio sem interrupção e 2 dias, se for inferior a 18 anos de idade. Embora existam setores como vigilantes de segurança, hotéis ou trabalhadores marítimos que são regidos por uma regulamentação específica.

Uma hora extra, conforme explicado acima, é toda hora de trabalho que excede a duração máxima de um dia de trabalho definido por acordo ou no status dos trabalhadores. Assim, a sua remuneração é fixada pelo acordo das partes ou por acordo coletivo, mas em nenhum caso pode ser menor do que o pagamento de cada hora de trabalho ordinário. Em vez de pagar, eles também podem ser trocados por dias livres.

Vamos ver como as horas extras são calculadas. Um trabalhador deve ser realizado por acordo coletivo, 1.680 horas anuais. Suponha que seu dia de trabalho seja de 38 horas espalhados de segunda a sexta-feira em 8 horas por dia, exceto sextas-feiras que você faz apenas 6 horas. Sem contar os feriados, esse trabalhador se apresentará no ano de 1976 horas, uma figura que vem de multiplicar as horas semanais 38 x 52, correspondendo às semanas que ele tem o ano. Tendo em conta que o ano tem 14 festivo (14 x 8 horas por dia = 112), seria apenas 1864 horas por ano, desde o número de horas anuais sem festivo (1976), o número de horas festivas (112) foi subtraído. Se ainda, descontamos o mês de férias, isto é, os 22 dias úteis que você tem esse mês, você estaria subtraído 176 mais horas, uma figura que vem de multiplicar os dias úteis de férias (22), pelo número de horas que Tem seu dia de trabalho (8). Com que ano eu faria 1.688 horas. Com o qual, o trabalhador teria apenas 8 horas extras por ano, desde que, em vez de perceber 1680 horas, que é o que foi definido por acordo, faz 1688.

O número máximo de horas extras que podem ser feitas na Espanha é 80 horas ano. E cada hora extra feita é recompensada com 75% do salário que é percebido a cada hora de emprego.

Para calcular o salário extra de horas, o salário bruto mensal deve ser dividido (sem horas extras) entre as horas que funcionam por mês. Isso dará o que é cobrado por hora. E o resultado que você terá que calcular 75%.

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