Como trabalhar bem em equipa

Entendemos pelo trabalho em equipe que a atividade não é feita apenas, mas é o trabalho conjunto de duas ou mais pessoas que apresentam ou geram o resultado. Sem dúvida, há muita literatura sobre o trabalho em equipe, mas neste artigo queremos explicar algumas estratégias, conselhos que ajudarão você a trabalhar bem como uma equipe. O trabalho em equipe não é algo de grandes projetos ou grandes desafios, qualquer atividade diária que fazemos com alguém pode ser um trabalho em equipe e deve se concentrar bem.

  1. Teoria sobre a geração e evolução do equipamento de trabalho
  2. Liderança, o recurso mais importante
  3. Marcando um alvo
  4. Celebra os sucessos
  5. Os resultados, o melhor motivador
  6. Responsabilidade sem autoridade suficiente

TEORIA NO geração e evolução das equipes de trabalho

Em 1965 O psicólogo norte-americano Bruce Tuckman formulou uma teoria sobre a geração e a evolução das equipes de trabalho e dividi-las em quatro fases não lineares:

  • Treinamento: Quando todos os membros da equipe se esforçam e Dê o melhor de si para alcançar os objetivos pessoais levantados. É uma fase de energia nãobrio.
  • Agitação: Esta fase aparece quando as discrepâncias começam com ideias, funções e responsabilidades, são formadas pelos papéis de cada membro do grupo. É um estágio muito crítico e há equipes que não excedem.
  • Padronização: Após a tempestade, os membros do grupo assumem seu papel e se sentirem confortáveis. Neste momento, as equipes geralmente se dedicam à eficácia da gestão.
  • Performance: Algumas equipes chegam a esta fase, é a que é percebida à medida que a equipe age como uma, elas se sentem alinhadas com a estratégia e execução.

Liderança, a característica mais importante

Nem parece raro, todo o trabalho em equipe deve ter um líder, um facilitador, um treinador. Temos que ter cuidado para não confundir um líder com um ditador. Um líder não deve ser imposto ao grupo, a menos que seja muito necessário.

TIPT TIPT

Como uma equipe, uma característica importante que nos levará ao sucesso é levar em conta que trabalhamos para alcançar um objetivo, resultado, se conseguirmos que os interesses de todos os membros da equipe sejam comuns. Conseguiu que cada membro toma o melhor de si

Comemora os sucessos

É bom celebrar com as realizações da equipe, mas não apenas as grandes conquistas, mas pequenas coisas que fazem a equipe se sentir envolvida no trabalho e sentir que parte de um equipe que faz as coisas funcionarem.

Resultados, o melhor motivador

Para a minha experiência a melhor maneira de motivar uma equipe a trabalhar mais e melhor é de uma boa dinâmica de resultados e isso depende das expectativas que são geradas para a equipe, cuidam de gerar expectativas muito altas Uma equipe porque se você não os obter, eles podem ser facilmente rebaixados.

Responsabilidade sem autoridade suficiente

Muitas vezes os gerentes de projeto são responsáveis, mas não autorizam a autoridade. Para que a proposta do projeto-chefe seja bem-sucedida, será necessário que cada equipe daqueles que afetem esse sucesso concordassem em colaborar e coordenar os esforços para que nenhum funcionário receba ordens para fazer duas coisas diferentes ao mesmo tempo.

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