Estes são os quatro principais motivos pelos quais seus funcionários podem preferir um escritório em casa

Com uma tendência crescente de teletrabalho, nem sempre pode esperar que seus funcionários trabalhem com prazer em seu escritório. A flexibilidade no trabalho (ou a falta dela) agora desempenha um papel importante na contratação de funcionários e mantê-los a bordo.

De acordo com a 8ª Pesquisa Anual da Flexjobs, 30% dos entrevistados deixaram um emprego porque falta flexibilidade no trabalho. E 80% dos entrevistados disseram que seriam mais leais às empresas se tivessem horário de trabalho flexível.

Além disso, 52% dos funcionários tentaram negociar horas de trabalho flexíveis com seus empregadores, conforme encontrado na pesquisa.

Recrutando bons funcionários e garantir que eles permaneçam sempre uma preocupação com qualquer pequena empresa. E você pode enfrentá-lo efetivamente, fornecendo a seus funcionários opções de trabalho flexíveis, como trabalhar em casa.

Os principais benefícios do trabalho em casa

Aqui estão, de acordo com a pesquisa, as quatro principais razões pelas quais os funcionários preferem um escritório em casa:

Equilíbrio de trabalho

Funcionários Avalie uma perspectiva de emprego de acordo com suas preferências pessoais. Alguns funcionários fazem um emprego que oferece um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, enquanto muitos caem por um bom salário.

73% dos funcionários consideram o equilíbrio entre vida profissional e pessoal o principal fator decisivo ao avaliar um trabalho, como afirma a pesquisa.

Portanto, não há surpresa que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal seja a maior razão para os funcionários preferirem trabalhar em casa.

De fato, 75% dos entrevistados citaram o ‘equilíbrio entre vida profissional e pessoal’ o principal motivo para buscar opções de trabalho flexíveis, de acordo com a pesquisa

Gen Y frequentemente referida Como a geração do milênio valoriza o equilíbrio e a flexibilidade entre vida profissional e pessoal mais do que a geração mais antiga. Se você vai trabalhar com esta geração e deseja que seus funcionários fiquem mais tempo, deve ter políticas de trabalho flexíveis. «Família

é um dos fatores mais importantes para as pessoas trabalharem. Mas muitos funcionários geralmente não passam um tempo de qualidade com sua família. Apenas 14% dos trabalhadores civis tiveram acesso à família paga em 2016.

De acordo com a pesquisa do Flexjobs ‘, 45% dos entrevistados citaram a’ família ‘o principal motivo para buscar opções de trabalho flexíveis.

Portanto, não se surpreenda se os candidatos em potencial ou seus funcionários solicitarem que você permita que eles trabalhem em casa.

Se sua empresa não puder funcionar sem que os funcionários estejam presentes lá, você deve procurar outras opções de trabalho flexíveis. E certifique-se de oferecer a seus funcionários um número razoável de folhas de família pagas. Fazer isso pode melhorar a retenção de funcionários em sua empresa.

Economia de tempo

Preparando-se para o trabalho, viajar para o trabalho e ser interrompido por colegas de trabalho faladores, são apenas algumas das muitas maneiras de como os funcionários gastam um bom papel do tempo do dia deles. No final do dia, eles às vezes pensam que mal conseguiam nada. Trabalhar em um escritório em casa pode economizar muito tempo aos funcionários.

42% dos funcionários relataram ‘economia de tempo’ a principal razão para buscar opções de trabalho flexíveis, de acordo com a pesquisa.

Apenas eliminando o tempo de deslocamento, mantendo-se longe da política do escritório e controlando as distrações, seus funcionários podem economizar muito tempo. Isso aumentará sua produtividade? Sim vai. Trabalhar em casa aumenta a felicidade e a produtividade dos funcionários.

65% dos funcionários são mais produtivos em um escritório em casa, segundo a pesquisa.

Comuta estresse

41% dos entrevistados da pesquisa do Flexjobs relataram ‘comutar o estresse’ a principal razão pela qual procuram opções de trabalho flexíveis, como trabalhar em casa.

Um trajeto diário não é apenas a pior parte do dia-representa muitos riscos à saúde. Está ligado ao estresse diário, distúrbio do sono e exaustão.

Quando os funcionários estão dirigindo por uma área de alto tráfego, eles usam muita energia mental. Isso pode torná-los exaustos, afetando adversamente sua produtividade.

Permitindo que seus funcionários trabalhem em casa (se for viável) não apenas oferecerá a flexibilidade de trabalhar, mas também os manterá longe das complicações decorrentes do trajeto.

Trabalho flexível: uma ganha-ganha para empregadores e funcionários

Sara Sutton, fundadora e CEO da Flexjobs diz: «Em um mercado de trabalho apertado, as empresas não podem pagar Para ignorar o valor, os funcionários atribuem a ter opções de trabalho flexíveis, mas os líderes também não podem descartar a flexibilidade de impacto da linha de fundo muito real sobre as taxas de produtividade e retenção de seus funcionários.

O mercado de trabalho flexível está atualmente Os candidatos a emprego muito robustos e flexíveis também estão se sentindo capacitados a procurar empregos mais compatíveis com sua vida. De fato, 80% dos candidatos a emprego dizem que estão confiantes em suas perspectivas de emprego flexíveis «, conclui Sutton.

Opções de trabalho flexíveis, especialmente trabalhando em casa, oferecem vários benefícios para empregadores e funcionários. Você, como proprietário de uma pequena empresa, não pode ignorar o fato de que opções de trabalho flexíveis podem ajudá-lo a contratar bons funcionários e mantê-los por mais tempo.

Embora mais e mais funcionários estejam procurando flexibilidade no trabalho, alguns grupos, como donos de animais, pessoas que vivem em áreas rurais, mães que ficam em casa, nômades digitais e semi-aposentados ou Os aposentados estão buscando mais ativamente a flexibilidade do trabalho.

Além disso, você deve observar que 100% do trabalho remoto não é a única opção de trabalho flexível. Cronograma flexível, cronograma de meio período, cronograma alternativo e trabalho remoto Algumas vezes são opções de trabalho flexíveis populares.

Para que você possa fornecer aos seus funcionários flexibilidade de trabalho conforme sua operação comercial.

A pesquisa foi realizada com mais de 7300 entrevistados, incluindo pessoas de diferentes idades (19 a 60 anos) com o nível de educação-ensino médio para graduação e nível de carreira-entrada para gerente sênior.

58% dos entrevistados tiveram filhos de 18 anos ou morando em casa e 42% não tinham filhos. Você pode acessar a pesquisa completa aqui.

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