Lição de negócios: trabalho duro e talento têm mais em comum do que você pensa (infográfico)

Se você está no processo de contratar alguém, o que é mais importante para você, talento natural ou trabalho duro? Um novo infográfico da Davitt Corporate Partners analisa a ciência e a justificativa para contratar uma sobre a outra. Ele também define o que é talento e recomenda incentivar ambas as características.

O infográfico é intitulado «Talento natural vs. trabalho duro: o que ganha?» E faz uma pergunta que muitos empresários devem se perguntar ao examinar um novo funcionário em potencial. O documento começa afirmando o viés que as pessoas parecem ter por talento sobre o trabalho duro, mas há alguma verdade na idéia de que um é mais importante que o outro?

Pequenas empresas que precisam de novos recrutas não têm o mesmo luxo que uma grande empresa quando se trata de examinar as muitas características diferentes que um contrato em potencial pode ou não ter. E, dependendo da indústria em que a empresa está, o trabalho duro vence quase todas as vezes. Mas cultivar talentos também é crítico.

Davitt Corporate Partners é uma empresa na Irlanda, especializada em treinamento de negócios e psicologia ocupacional. Eles atendem clientes na América do Norte, Reino Unido, Europa, Ásia e Austrália em diferentes indústrias com processos de treinamento, aprendizado e desenvolvimento de negócios executivos, design organizacional e gerenciamento.

Talento ou trabalho duro: os dados

O primeiro estudo citado no infográfico revela 60 % dos gerentes de contratação escolhem talentos naturais sobre o trabalho duro, mesmo se contratar o natural custará mais. Outro estudo realizado pelo University College of London revelou que os participantes estavam dispostos a desistir ainda mais para obter o talento natural, incluindo quatro anos de experiência em liderança, 8 % em habilidades de gerenciamento, 30 pontos no QI e mais de US $ 30.000 em capital acumulado.

Então, como você justifica um sobre o outro? O relatório diz que o talento natural é um presente inato para uma atividade específica e é essencial para chegar ao topo, mas tende a ser desperdiçado. Por outro lado, diz que o trabalho duro pode aumentar o talento, permite mais sucesso e é até uma forma de talento natural.

Ao definir talentos, o infográfico diz que deve ser nutrido em momentos críticos ao longo da vida de uma pessoa. As oportunidades perdidas podem adiar o talento do desenvolvimento totalmente. Mas o trabalho duro também é um componente importante.

Se você tiver os dois tipos de pessoas em sua organização, deve incentivá-los com elogios focados em talentos e elogios focados no esforço.

Você pode dar uma olhada no restante das informações sobre o infográfico abaixo.

Video:Lezione di business: duro lavoro e talenti hanno più in comune di quanto pensi (infografica)

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