Licença sem vencimento do trabalho – estatuto do trabalhador

No status dos trabalhadores, uma série de licenças e licenças que nos permitem ter alguns dias livres de trabalho, mantendo nosso salário intacto, como quando nos casamos, ou ter um filho.

No entanto, às vezes precisamos de alguns dias e solicitamos, não podemos receber nenhum dos pressupostos coletados na lei. Nesse caso, devemos solicitar uma licença não remunerada, na qual não funcionaremos, mas também não cobraremos esses dias.

Para solicitarlo es necesario redactar una carta dirigida al Departamento de Recursos Humanos, pero es necesario tener en cuenta una serie de puntos antes de solicitarlo, puntos que te explicaremos en el siguiente artículo de unCOMO sobre los permisos laborales no remunerados según el estatuto de os trabalhadores.

  1. Permissão não paga na Espanha: Alguns dias
  2. Autorização não recompensa superior a 2 anos

Licença não paga na Espanha: Alguns dias

Legalmente Há uma série de suposições e condições de acordo com o que pode não comparecer ao nosso trabalho. Normalmente, essas suposições são devidas a eventos ou situações extraordinárias, por exemplo, pelo nascimento de uma criança, a morte de um parente direto ou se nos casamos.

No entanto, às vezes uma emergência parece que deve ser servido, mas isso não é coletado por lei, o que deve ser feito neste caso? Dado que o Estatuto dos Trabalhadores não coleciona todas as circunstâncias possíveis que uma permissão de emprego poderia merecer, existe a possibilidade de solicitar uma licença não remunerada, o que significa que você não funcionará, mas você não cobrará, desde que você não esteja no trabalho.

Para isso, uma carta deve ser escrita para o Departamento de Recursos Humanos da Companhia, no entanto, é essencial que ele atenda uma série de pontos-chave antes de solicitá-lo:

  • Conhecimento com o qual você deve solicitá-lo.
  • Sabe quantos dias você pode perguntar todos os anos.
  • Sabe se você precisa ter uma certa antiguidade na empresa.
  • Sabe se é necessário por um tempo entre uma permissão e outra.

Todas essas especificações você os encontrará no acordo coletivo do seu setor profissional e deve ser levado em conta. De não fazê-lo, você pode ser negado o pedido de defeito de forma e permanecer sem permissão.

LINHAS UNPLARED

Se, em vez de apenas alguns dias, você quer estar ausente do trabalho por um longo tempo, você pode chegar a um acordo com a empresa para suspender seu contrato durante esse período. Isso implica não apenas a não percepção do salário, mas o contrato de trabalho também é suspenso. Nesse caso, é necessário que você tenha certeza de reservar o trabalho para poder retornar a ele uma vez que sua permissão acabasse.

Permissão não paga superior a 2 anos

Se sua ausência vai superar dois anos, você pode receber licença voluntária. No entanto, nem todos podem se beneficiar dessa situação, uma vez que, para poder solicitar licença voluntária, é necessário ter uma antiguidade na empresa pelo menos um ano.

Outros aspectos que você deve levar em conta é que a duração da licença não pode ter mais de cinco anos de idade e não há direito à reserva do trabalho.

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