Mistério Hidden por trás do Obamacare 2017 Open Instrução: O que os empresários devem saber

Open Instrução começou em 1º de novembro sob a Lei de Assistência Acessível (ACA). Dura até 15 de dezembro.

Encontrar um caminho através do labirinto de itens como as chamadas para encerrar os pagamentos de redução de custos (RSE) pode ser confuso. É por isso que reunimos uma visão geral direta do que as pequenas empresas precisam saber.

Obamacare 2017 Open Instrução Open

Marcie O’Dwyer, vice-presidente de relações estratégicas da SyncStream, conversou com as tendências de pequenas empresas sobre o que as pequenas empresas precisam saber sobre o em andamento período de inscrição aberta. O SyncStream é um provedor de conformidade da ACA e EEOC.

Em camadas ou trocados de tempo para causar atrasos na inscrição?

A primeira alteração é o prazo para a inscrição aberta foi reduzida. Antes do presidente Donald Trump assumir o cargo, a inscrição aberta durou até 31 de janeiro. Agora termina em 15 de dezembro. Isso afeta os funcionários que procuram um plano em um mercado federal que não seja coberto por planos de saúde para pequenas empresas.

Este mercado está cheio de planos. A pesquisa mostra que 8 em cada 10 americanos podem encontrar um plano para menos de US $ 75 por mês.

Existe a possibilidade de ser penalizado aqui se você for um grande empregador aplicável (ALES) e seus funcionários não receberão cobertura, mas eles obtêm uma versão subsidiada. As cervejas são empresas com 50 trabalhadores em período integral que trabalham pelo menos 30 horas por semana. Pequenas empresas que se encaixam nesse projeto também precisam atender à cobertura essencial mínima (MEC) ou aos requisitos de acessibilidade.

Há outra colisão nas pequenas empresas da estrada.

Inscrição do empregador

Além de abrir a inscrição para a Lei de Assistência Acessível (ACA), os empregadores têm sua própria inscrição aberta para o plano de saúde patrocinado por grupos» O ‘ Dwyer diz. «Os prazos para os períodos de inscrição aberta do empregador podem diferir. . Esses CSRs eram essencialmente um desconto em franquias, co-seguro e co-pagamentos. Sem eles no lugar, poderia muito bem haver mais instabilidade no mercado individual, de acordo com O’Dwyer.

Outra implicação aqui é que as trocas individuais de seguros podem ser arruinadas e as contas de saúde podem subir ainda mais em pequenas empresas.

Nenhum Planos de cobre para oferecer alívio

Planos de cobre não estarão disponíveis para inscrição aberta até 2019. Esses são planos catastróficos que pequenos empresários esperavam ver em aberto Inscrição este ano. Eles são vistos como uma boa maneira de oferecer cobertura de baixo custo. Tal como está, eles nem são certos para 2019.

Status quo para mandatos e multas de relatórios

Todos os mandatos de relatórios da ACA ainda estão em vigor. O mesmo acontece com as penalidades. O’Dwyer soletra de uma maneira que as pequenas empresas não podem deixar de ouvir.

O IRS espera coletar US $ 228 bilhões em penalidades da ACA para a temporada de relatórios de 2017. Esta etapa do IRS significa que os erros não serão mais tolerados como uma desculpa aceitável por não conformidade», diz ela . «Os empregadores devem obter seus dados para evitar enfrentar penalidades íngremes mais tarde.

Ir arriba