O plano de propriedade de um funcionário é certo para sua pequena empresa?

Existem algumas boas razões pelas quais você deve considerar um plano de propriedade de ações de funcionários.

A SBA relata cerca de 70% das empresas privadas mudarão de mãos na próxima década e meia. O preço de US $ 10 trilhões será a maior transferência intergeracional de riqueza na história americana.

Alguns proprietários de pequenas empresas estão à frente da curva. Aqui está um exemplo de plano de propriedade de ações de funcionários demonstrando isso. O CEO da Harpoon Brewery, Dan Kenary, devolveu seus funcionários a 48% de propriedade em 2014. O Plano de Propriedade das ações dos funcionários (ESOP) foi gerenciado por J.P. Morgan.

As tendências de pequenas empresas entraram em contato com Regina Carls, chefe do Aviso de ESOP da J.P. Morgan Commercial Banking para descobrir se elas são uma boa estratégia para os pequenos empresários e por quê.

Um plano de propriedade de ações de funcionários (ESOP) é ​​um plano de benefício de aposentadoria qualificado», ela escreve. «Ele foi projetado para fornecer aos funcionários propriedade da empresa. Eles podem investir nas ações da empresa. Carls explica como eles se tornam uma ferramenta de RH útil.

Empresas que formaram as ESOPs relatam que promovem uma cultura de propriedade que constrói o moral e aumenta a retenção. Os funcionários veem seus empregos como mais um investimento em seus próprios futuros.

Então, então, Um plano de propriedade de ações de funcionários pode ajudá-lo a atrair e manter as pessoas certas. É claro que existem mais bônus para o proprietário da empresa. Como uma vantagem tributária se você planeja ficar parado.

Take Our «é um plano de propriedade de ações de funcionários, certo para o meu negócio?» questionário.

Um plano de propriedade de ações para sucessão

Então há as pessoas que estão procurando uma estratégia de saída. Carls diz que esses ESOPs são uma vitória para o proprietário e o funcionário.

Eles fornecem aos proprietários benefícios fiscais significativos e a flexibilidade para sair de seus negócios, permitindo que eles vendam entre 1 e 100 % de suas ações da empresa para o ESOP», ela escreve. «A criação de uma estrutura de propriedade dos funcionários permite que os proprietários transmitam seus legados para aqueles que ajudaram a criá-la. Os funcionários geralmente trabalham ainda mais para continuar a aumentar o crescimento futuro da empresa.

Critérios de exemplo

Existem alguns benchmarks que uma empresa deve encontrar para aproveitar ao máximo um ESOP. Eles devem ter um forte fluxo de caixa e lucros e vendas bem estabelecidos. É importante uma boa equipe de gerenciamento e uma folha de pagamento anual de US $ 1 milhão ou mais.

Como funciona um plano de propriedade de um funcionário

Aqui estão as alavancas que você precisará puxar para colocar uma dessas em funcionamento.

As esops são financiadas por empregadores com contribuições dedutíveis de impostos na forma de estoque ou dinheiro da empresa, que é usada para comprar ações da empresa», diz Carls.

Eles operam através de uma confiança, sob a direção de um administrador ou de alguém nomeado para esse papel.

Finalmente, Carls nomeia um último benefício de dois gumes.

As esops são o único plano de aposentadoria qualificado, permitido emprestar dinheiro para comprar ações da empresa.

Isso permite que pequenas empresas a sala legal faça uma grande venda ao ESOP.

Video:Un piano di proprietà azionario dei dipendenti è giusto per la tua piccola impresa?

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