O que é fantasma e como as pequenas empresas de tecnologia podem evitá-lo?

Com a economia em expansão e as empresas que caem no desemprego agora estão tendo que lidar com a escassez de funcionários de qualidade. Isso desprezou um fenômeno chamado «fantasma» no local de trabalho.

O que é fantasma?

Gantasmas amplamente falando é definido como o final abrupto de um relacionamento, interrompendo todas as comunicações sem explicação. O apelido recebe suas raízes do mundo de namoro online, onde os participantes não receberiam aviso prévio, mas de repente seriam cortados por um parceiro em potencial.

Da mesma forma, Job Ghosting in Business é quando um candidato para de responder a e-mails, pula uma entrevista ou assina um contrato e depois recua. Dependendo do grau de fantasmas, as empresas perdem muito. Desde a ofensa menor de não aparecer no primeiro dia até desistir sem aviso prévio, representa consequências indesejáveis ​​para as empresas.

Enquanto os candidatos e funcionários de emprego fantasiaram no passado, o que é único agora é que a prática agora se tornou mais prevalente. De acordo com um relatório recente de de fato, 83% dos empregadores pesquisados ​​relataram ter sido fantasmedos por um candidato a emprego de alguma forma. O relatório indica que os empregadores veem fantasmas como um fenômeno recente, com 69% dizendo que começou nos últimos dois anos. Apesar de ser um fenômeno recente, 83% dos empregadores alarmantes, relatam ser fantasmagicamente.

Candidatos a emprego Fantasma em diferentes estágios no processo de contratação de pular entrevistas de emprego (50%) e não responder a e-mails e chamadas de potenciais empregadores (46%).

A grande maioria (84%) dos empregadores teve candidatos os levou a entrevistas. Enquanto 65% dos empregadores, relatam não comparações em seu primeiro dia de trabalho.

Por que esse comportamento prevalece?

O desemprego está em 3,5%, marcando uma baixa de 50 anos desde 1969. Isso é responsável por mais vagas disponíveis do que as pessoas para preenchê-las. Um forte mercado de trabalho mudou o equilíbrio de poder para os funcionários, pois agora desfrutam de mais poder e influência. Como conseqüência, as empresas dos EUA estão perdendo US $ 1 trilhão todos os anos devido à rotatividade voluntária de funcionários.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), 40 milhões de americanos deixaram seus empregos em 2018-representando 26,9% da força de trabalho.

Esta alta rotatividade tem consequências terríveis para pequenas empresas. O que significa que eles precisam aumentar os salários, benefícios e outros incentivos para trazer candidatos qualificados. Isso, juntamente com os fantasmas de emprego, as empresas terão mais ciclos de custo em termos de anúncios de vagas, treinamento e perdas da produtividade. As empresas não apenas perdem dinheiro ao tentar preencher uma posição, mas também o tempo. Semanas ou meses podem passar sem uma posição específica sendo preenchida. A dor é considerada especialmente se as posições a serem preenchidas exigirem funções especializadas, como na tecnologia. Os funcionários

Hoje têm mais opções de emprego e podem se mover rapidamente de um emprego para o outro. Eles poderiam ignorar ofertas de emprego que optam por não aceitar ou aceitar várias ofertas de uma só vez com poucas consequências negativas percebidas. Cerca de 40%dos candidatos fantasmaram após receber outra oferta, enquanto outros relataram salário pouco atraente (22%) ou benefícios (15%) como razões.

Consequências

As consequências de não seguir os conselhos tradicionais no local de trabalho também parecem estar diminuindo. Conselhos sábios, como aviso de duas semanas; Nunca queime suas pontes; Não fale mal do seu ex-empregador parece estar saindo. Isso ocorre porque parece haver pouca conseqüência para os funcionários que abandonam tudo e vão. Incrivelmente, 94% dos candidatos a emprego experimentam poucas ou nenhuma conseqüência negativa de fantasmas.

Para os funcionários, o fantasma de emprego pode ter implicações ruins na linha. Os funcionários podem pedir recomendações de empregadores anteriores. Pior ainda, o funcionário pode encontrar seu ex-empregador em um projeto conjunto, criando uma colaboração estranha.

Candidatos fortes podem obter várias ofertas e usá-las para negociar para melhores salários ou benefícios. Enquanto outros optam por deixar os possíveis empregadores pendurados sem resposta. Se sua empresa é uma empresa menor do que uma marca global de renome, você pode correr o risco de ser fantasmagicamente.

No Flip Lateral Ghosting também ocorre entre os recrutadores. Eles podem obter pilhas de inscrições de candidatos a emprego, especialmente on-line quando enviam currículos eletronicamente. Muitos recrutadores optam por não reconhecer o recebimento do pedido ou responder a expressar interesse ou desinteresse no candidato. Os empregadores podem dizer que estão sobrecarregados, mas para os candidatos, não é bom.

Isso aponta para o que alguns se referem ao fantasma como um comportamento aprendido. No passado, enquanto os empregadores tinham a vantagem, os candidatos fantasmas o tempo todo e podem demitir trabalhadores sem aviso prévio de duas semanas. Uma verificação e equilíbrio no processo de recrutamento podem ajudar bastante a nos trazer de volta aos sábios velhos caminhos.

Como sobreviver em um mundo da era fantasma?

A chave para qualquer desafio nos negócios é ser mais estratégico e flexível. Se você não conseguir combinar o dólar por uma oferta de dólar da competição, talvez um pouco de ingenuidade possa ajudar. Construir seu pool de talentos pode ajudar. Isso significa conhecer o cenário e os candidatos de talentos, independentemente de eles querem ou não fazer uma mudança de carreira imediatamente. Isso ajuda sua empresa a procurar proativamente quem você deve contratar, em vez de recrutar para preencher uma posição vazia.

Você pode procurar candidatos passados, ex-funcionários ou até seus estagiários para construir sua comunidade de talentos. Entre em contato com possíveis candidatos por meio de mídias sociais e eventos de rede para iniciar a discussão.

Outra solução possível é se comunicar efetivamente. O fantasma para todos os efeitos é uma barreira de comunicação. Manter um canal saudável de comunicação com seus funcionários pode ajudar bastante a melhorar o local de trabalho.

Por exemplo, 26% de quem fantasma diz que simplesmente não se sentia confortável em dizer ao empregador que eles mudaram de coração. Enquanto 13% citam problemas gerais de comunicação com o recrutador e 11% simplesmente não sabiam o que fazer, então eles resgataram.

Para novos funcionários, apresentando-os pessoalmente a seus colegas de trabalho e fornecendo um ponto de contato para qualquer dúvida pode ajudar. O feedback contínuo sobre o desempenho com suporte para melhorar as habilidades mostra que o funcionário não é invisível para os negócios. À medida que o tempo avança conversando sobre o desenvolvimento de carreira e as perspectivas também podem ajudar.

O futuro do fantasma

Ninguém pode dizer se Ghosting é uma tendência temporária ou está aqui para ficar? No entanto, como a mudança na situação do empregador-empregado muda, o negócio deve. Pode ser difícil identificar por que os candidatos ou funcionários vão fantasmas. O ônus está agora nos empregadores para melhor se posicionar para reduzir a probabilidade de candidatos e funcionários que os fantasma.

Grande parte do sucesso da sua empresa se resume a como você gerencia e desenvolve suas redes profissionais, incluindo fantasmas.

Video:Cos’è il fantasma e come possono evitarlo le piccole aziende tecnologiche?

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