O que é o mobbing no trabalho – 10 passos

Assédio labair, também conhecido pelo termo Mobbing Inglês, é um problema que muitos trabalhadores enfrentam diariamente. É uma situação realmente desconfortável, que pode ter resultados negativos na auto-estima da vítima, produzindo medo, terror ou desânimo. Se pensarmos que estamos passando por essa situação, ou teremos um registro de que alguma pessoa em nosso meio ambiente poderia ser submetida a isso, talvez nos interessamos no seguinte artigo em que explicamos o que é Mobbing Trabalhista.

Mobbing pode ser considerado quando um trabalhador é transbordado, insultado e deliberadamente gritado por seus superiores ou companheiros com um fim intimidador, seja na presença de outras pessoas ou quando estão sozinhos.

Também pode ser considerado uma prática de assédio de trabalho quando o trabalhador é completamente ignorado, excluído e ninguenade. Se meu superior finge não me ver ou não retornar a saudação, tornando-se uma pessoa invisível, poderíamos estar falando sobre uma indicação clara de mobbing.

Um sinal de assédio de trabalho seria receber ameaças e coerção constantes, seja no trabalho, através do nosso celular ou mesmo em nosso endereço.

Uma vítima de mobbing trabalhista observará como seus superiores sobrecarregá-lo com muito trabalho. Às vezes, eles podem atribuí-los com termos completamente irreais e inatingíveis, com o único propósito de fazê-lo ver que ele não é capaz de terminar seu trabalho.

Uma prática comum dentro da mobbing trabalhista é disseminar rumores e calúnia da vítima em toda a empresa. Assim, esta difamação intencional armaria sua reputação, sua imagem ou seu profissionalismo dentro dela.

Nós estaríamos falando sobre o trabalho do trabalho quando nossos sucessos profissionais são atribuídos a outras pessoas ou elementos alienígenas para nós, como chance, sorte ou um benefício claro para a situação do mercado na época.

Também é possível que sejam tarefas totalmente chatas e rudimentares. Abaixe a categoria do trabalhador conscientemente, de modo que pouco a pouco isso pode perder o interesse e acabar renunciando.

Além disso, o assédio de trabalho também é considerado se recebermos tarefas atribuídas a colocar em risco nossa integridade física ou saúde de maneira consciente e de propósito.

Finalmente, também podemos falar sobre o mobbing quando as atribuições ou responsabilidades do nosso trabalho são modificadas sem comentar absolutamente nada.

Estes são apenas alguns dos sinais mais claros. No entanto, a mobbing pode ser realizada com mais ou menos explicitamente. Por esta razão, é importante estar atento e sempre denunciar as situações em que não nos sentimos confortáveis.

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