O que é pagamento de férias e você deve oferecer?

O pagamento de férias é pago de folga.

Estatísticas do governo relatam que as pequenas empresas pagaram US $ 0,78 pelo pagamento de férias por hora em 2019. À medida que a temporada festiva se aproxima, é importante entender os benefícios de oferecer esse pagamento extra aos funcionários.

Não há leis de pagamento de férias duras e rápidas.

A Fair Labor Standards Act (FLSA) não faz férias pagar um requisito legal. É um acordo separado que empregadores e funcionários trabalham. Ainda assim, geralmente são dias aceitos como o dia de Natal e a Páscoa são férias pagas. Os trabalhadores americanos recebem uma média de 7,6 dias pagos de folga independentemente.

Rebecca Mazin, do Recruit Right, descreveu o que precisa ser considerado para elaborar um plano que funcione. É importante quando você está se perguntando como o Holiday Pay funciona para acertar isso e incluí-lo no manual do seu funcionário, para que fique claro para todos os funcionários qual é a sua política.

Holiday Pay

Primeiro, descubra quantos feriados suas pequenas empresas pagarão.

Alguns empregadores estabelecem uma programação todos os anos, outros observam as mesmas férias a cada ano», ela escreve. «Eu recomendo definir um cronograma anualmente.

Por exemplo, você pode comemorar 4 de julho em 3 de julho, já que o 4º é um sábado de 2020″, acrescenta ela. «Para um negócio de 7 dias, eles podem ficar em 4 de julho.

Você precisa considerar como pagará também. Faz parte de uma boa política.

Tempo e meio?

O pagamento de férias não inclui horas trabalhadas para fins de horas extras», escreve Mazin. «Alguns empregadores pagam tempo e meio. Outros pagam tempo duas vezes por horas trabalhadas em férias e não pagam nada mais separadamente.

Quando um empregador estabelece uma política, eles devem ter certeza de que cumprem as leis federais e estaduais relacionadas. Os empregadores devem aplicar as políticas, incentivos e solicitações de maneira justa, consistente e não discriminatória. Eles podem entrar em conflito com as leis federais e estaduais e se abrir para reivindicações ou litígios. Os funcionários que não podem ganhar horas extras são chamados de funcionários isentos. Você não pode reduzir o que paga pelo pagamento de férias. Os funcionários que recebem horas extras não são isentos. Você só precisa pagá-los pelo tempo em que trabalham.

Pequenos proprietários de empresas pesadas sobre os benefícios.

Nunzio Ross do MajestyCoffee.com começou com o lado positivo. Ele compartilhou uma das grandes razões pelas quais sua empresa oferece o benefício.

Funcionários produtivos

Acredito firmemente que funcionários felizes são funcionários mais produtivos», ele escreve. «Eles estão trabalhando porque querem trabalhar. O relacionamento deles com a administração é de respeito mútuo e trabalhando em direção a um objetivo comum de que todos nos beneficiaremos. da mesma maneira. Ele chega ao ponto de dizer que o pagamento de férias tem mais de um benefício. Wade escreve que aumenta o senso de valor dos funcionários.

Motivação

A renovação lhes dá mais motivação quando as férias se passaram», ele escreve.

Catherine Wragg, vice-presidente sênior da RH Trinet, fala sobre como o pagamento do feriado pode atrair funcionários.

Pode ser um diferencial para os empregadores que competem por talentos. Como um gesto de boa vontade, as empresas podem oferecer um bônus ou dia alternativo para funcionários isentos que trabalham em férias. Para funcionários não isentos, as empresas podem Escolha oferecer uma taxa de pagamento mais alta nos feriados para aumentar o moral e motivar um alto nível de desempenho.

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