O que é um cronograma de trabalho em 9/80? É certo para o seu negócio?

Esqueça 9 a 5. O cronograma de trabalho de hoje é de 9/80. Um cronograma de trabalho em 9/80 refere-se a um período de duas semanas que envolve funcionários que trabalham oito dias de 9 horas e um dia de 8 horas com um dia de folga a cada duas semanas.

Em um arranjo 9/80, os quatro dias de 9 horas são seguidos por um dia de trabalho de 8 horas, que é dividido em dois slots de 4 horas. O primeiro período de 4 horas termina a primeira das duas semanas de trabalho e a segunda sessão de 4 horas marca o início de uma segunda semana de trabalho.

O funcionário trabalha por mais quatro dias a 9 horas por dia, seguiu um dia de folga.

Funcionários profissionais de um cronograma de trabalho em 9/80

O padrão de trabalho 9/80 foi projetado para ajudar os funcionários a obter um melhor equilíbrio entre trabalho/vida Dia extra de folga a cada duas semanas. Com um dia extra de folga, os funcionários podem desfrutar de mais tempo em família, gastando tempo fazendo seus hobbies favoritos ou indo embora por um longo fim de semana.

Com um dia de trabalho de trabalho a cada duas semanas, os funcionários podem realizar negócios pessoais que normalmente são incapazes de fazer quando apenas têm os fins de semana. Esses negócios pessoais podem incluir ir aos correios, visitar uma empresa de serviços financeiros ou ter uma consulta com uma agência governamental, que está aberta apenas durante os dias da semana.

Para funcionários com crianças, um cronograma de trabalho em 9/80 permite que eles estejam mais envolvidos pais, levando seus filhos para a escola e participando de peças ou torneios esportivos que, de outra forma, não poderiam ver.

Os profissionais para os empregadores

Oferecendo uma estrutura de trabalho de 9/80 mais flexível no seu negócio, você pode colher os benefícios de uma força de trabalho mais satisfeita, que, porque porque Eles estão desfrutando de um ambiente de trabalho mais flexível, com maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e, com um fim de semana de três dias a cada duas semanas, recompense você mantendo-se leal aos seus negócios.

Níveis mais altos de produtividade

Trabalhando em um momento mais conveniente para eles, as estruturas 9/80 podem ajudar os funcionários a permanecer mais focados e produtivos e com menos tempo gasto No tráfego e /ou tendo que correr para casa, os membros da equipe podem executar tarefas com maior facilidade e eficiência.

Benefícios ambientais

Trabalhando mais, mas menos dias, uma cultura de trabalho em 9/80 depende de menos viagens para o trabalho, beneficiando assim o meio ambiente e ajudando as organizações a serem vistas em uma luz mais ecológica e corporativa responsável.

Contras de um cronograma de trabalho em 9/80

As desvantagens do trabalho de um padrão 9/80 é que as noites de um funcionário estão reduzidas. Trabalhando um dia mais longo, eles têm menos tempo para passar em casa à noite.

Funcionários menos energizados

Ter que trabalhar por nove horas por dia pode ser zappe O melhor deles, o que poderia levar ao declínio do moral entre a força de trabalho.

é um cronograma de 9/80 para o seu negócio?

Se sua empresa se beneficiaria da implementação de um cronograma de trabalho em 9/80 mais flexível depende muito do seu setor e se sua empresa pode operar fora do dia útil tradicional de 9 a 5.

Se, por exemplo, você for uma indústria baseada em serviços e sua empresa puder operar fora do horário de trabalho convencional, oferecendo uma semana de trabalho mais condensada para seus funcionários-onde eles podem fazer o trabalho em dias mais longos E depois, tenha um fim de semana mais longo para decolar e relaxar-pode proporcionar vários benefícios tangíveis aos seus negócios, incluindo maior produtividade e lealdade da equipe.

Por outro lado, se você administra uma empresa que opera apenas durante o dia útil, como uma sanduíche ou um salão de cabeleireiro, oferecendo horários de trabalho flexíveis podem não ser adequados.

Um exemplo de uma empresa que oferece com sucesso o modelo 8/90 é a Raytheon, uma empresa que fornece soluções de defesa, governo civil e segurança cibernética. A Raytheon se orgulha de oferecer horários de trabalho flexíveis a seus funcionários, incluindo o modelo 9/80, que oferece aos funcionários a cada outra sexta-feira de folga.

De acordo com o site da organização:

Inovação, criatividade e flexibilidade são importantes para que a Raytheon seja capaz de responder efetivamente a desafiar as necessidades de negócios.

Raytheon também reconhece a importância da flexibilidade do local de trabalho para seus funcionários. A Raytheon suporta uma variedade de acordos de trabalho flexíveis, incluindo semanas de trabalho compactado, flexitime, compartilhamento de empregos, horas reduzidas e teletrabalho. As opções de flexibilidade específicas variarão dependendo do tipo de trabalho realizado e o local do trabalho. Visite-se ignorar para atrair e manter o melhor talento e, finalmente, permanecer competitivo.

Foto via Shutterstock

Video:Cos’è un programma di lavoro 9/80? È giusto per la tua attività?

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