Não consegue parar de confundir seus zoomers e millennials? Quando se trata de contratar, as diferenças são importantes. Segundo a Pew Research, nasceram da geração do milênio entre 1981 e 1996, o que os torna de 24 a 39 anos em 2020; Zoomers (ou Zers ou Geração Z) nasceram a partir de 1997, então a curva mais antiga 23 deste ano. Tudo isso significa que seu potencial pool de contratação mudará, pois a geração Z é 24 % da força de trabalho global este ano, de acordo com a pesquisa da mão de obra.
Embora você possa pensar que essas gerações sucessivas não são tão diferentes, suas experiências, necessidades e ações são diversas o suficiente para prestar atenção antes de contratá-las. Aqui está o que você deve saber.
Geração Z vs millennials
Por vários anos a geração do milênio teve um rap ruim, o que pode ter influenciado como você contratou e gerenciou sua força de trabalho. Etiquetas como «intituladas, preguiçosas» e «narcisistas» fizeram os gerentes pensarem que tinham que criar emoções e cenouras motivacionais para manter os millennials envolvidos. Isso não era verdade de acordo com várias pesquisas e relatórios milenares. Estudos mostram que a geração do milênio quer o que as outras gerações sempre desejaram: satisfazer carreiras com oportunidades de avançar. Retratado como notório «Hoppers de empregos» que os millennials querem ficar parados enquanto houver espaço para crescimento. Onde eles diferiram das gerações anteriores é o desejo de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. As prioridades pessoais são importantes, então os chefes que não acomodam o equilíbrio se encontraram com posições para preencher.
Ao comparar a geração z vs millennials, na infância os zoomers experimentaram o 11 de setembro e a Grande Recessão. Portanto, os empregadores devem esperar que a segurança e a estabilidade financeira sejam importantes para a geração Z. Esta geração quer permanecer em um emprego por mais tempo, portanto, uma estrutura organizada de aumento e promoção é importante para eles. Os aumentos de ganhos são especialmente importantes para os zers da geração, pois os estudos mostram que eles são mais resistentes à dívida que a geração do milênio. Onde os millennials eram um pouco «surpreendidos» com a quantidade de dívida da faculdade, os zoomers estão plenamente cientes do fardo, com dois terços do general pesquisado, dizendo que pagar pela faculdade é sua principal preocupação.
O trabalhador da geração Z
Enquanto seus funcionários da geração do milênio podem preferir IM ou mensagens de texto como seu principal método de comunicação, os zers preferem tempo presencial. Seja devido à sobrecarga de tecnologia ou ao pensar que eles precisam ser levados mais a sério, os genes Zers querem conversar com seus gerentes pessoalmente. Eles também acreditam que a honestidade, a integridade e a sinceridade no local de trabalho são importantes e, como o tom não pode ser interpretado por um texto, ter uma discussão pessoal mostra que seus gerentes de X se preocupam com a cultura da empresa.
Os zoomers estão plenamente conscientes de sua tenra idade parecem ser negativos para os empregadores, mas estão confiantes de que serão capazes de se provar através de suas habilidades, voz e visão. Eles têm novas idéias e querem ser ouvidas. Eles se ressentiram de ser tratados como graduados recentes muito molhados atrás dos ouvidos para ter pontos válidos. Você seria inteligente não apenas respeitar a entrada deles, mas também equilibrar a contribuição com o feedback construtivo, para que os Zers saibam que eles estão no caminho certo.
Finalmente, não tema dar a Zers uma ampla gama de responsabilidades. A multitarefa vem naturalmente para os zoomers. Às vezes, parece que eles estão usando um smartphone desde o nascimento. Esta geração faz malabarismos com vários projetos e dispositivos com facilidade. E a flexibilidade permanece uma segunda natureza. De fato, os Zers da Gen geralmente preferem um cronograma de trabalho flexível e ambientes de trabalho flexíveis. Os Zers da geração querem crescer com o seu negócio. Então, dê a eles as ferramentas certas. Você em breve colherá as recompensas.