O que todos deveriam saber sobre os benefícios de uma força de trabalho multilíngue

Estamos todos operando em um cenário de negócios altamente competitivo e globalizado. Novas oportunidades estão surgindo em todo o mundo. Como proprietário de uma empresa, você seria negligente se não procurar a diversificação de suas redes e ir à fronteira transfronteiriça. Embora compreensivelmente, uma coisa que normalmente impede que as empresas explorem essas oportunidades é a barreira do idioma. Mas você já fez uma pausa e descobriu quantos idiomas você e seus funcionários falam?

Como uma pequena empresa, a capacidade de se comunicar e colaborar com clientes, profissionais e outras empresas que falam uma língua nativa diferente pode realmente se tornar uma vantagem competitiva. Nem todo mundo é multilíngue. Apesar do aumento de famílias multilíngues nos EUA, apenas cerca de 20 % dos indivíduos falam mais de um idioma. Por isso, muitas empresas americanas lutam para se conectar com falantes não ingleses.

Felizmente, o desenvolvimento de uma força de trabalho multilíngue tornou-se mais gerenciável hoje. Para começar, você já pode ter trabalhadores multilíngues em sua organização. Os membros da equipe também podem tomar sobre si mesmos para aprender. Existem vários aplicativos de aprendizado de idiomas de auto-ajuda, como Duolingo e Mondly. Aqueles que procuram um programa mais estruturado orientado para a comunicação comercial também podem analisar o sistema de aprendizado de Mondlyworks da Mondly, que é especificamente direcionado para empresas que desejam criar um ambiente de aprendizado de idiomas no local de trabalho.

Oportunidades abundam

As empresas poderiam se beneficiar claramente de uma força de trabalho multilíngue. Isso permitiria que eles explodissem o seguinte:

Oportunidades. Novos mercados estão surgindo em todo o mundo. A Ásia, por exemplo, agora abriga as economias e populações que mais crescem no mundo. China e Índia já têm mais de um bilhão de cidadãos cada. O sudeste da Ásia também abriga mais de 660 milhões. O Oriente Médio, dada a sua riqueza, continua sendo um mercado privilegiado para bens e serviços premium. Falar os idiomas desses países pode ajudá-lo a envolvê-los melhor no comércio transfronteiriço.

Experiência. Além das oportunidades de mercado, conectar-se a pessoas de outros países e culturas também abre acesso à experiência. As tecnologias de comunicação e colaboração agora permitem que as empresas tenham forças de trabalho geograficamente distribuídas. Muitos profissionais de várias indústrias agora trabalham na economia do show como freelancers e consultores. Por exemplo, os principais centros de tecnologia cheios de talentos estão localizados em cidades que não falam inglês como Tóquio, Berlim e Varsóvia. Com uma força de trabalho multilíngue, você pode facilmente tocar em trabalhadores de todo o mundo e que eles complementem prontamente sua equipe.

Parcerias. Você também pode procurar parcerias e vínculos com outras empresas de diferentes países. Você pode encontrar fornecedores e fornecedores que possam fornecer matérias-primas, fabricação ou outros serviços com mais custo-benefício. A terceirização tornou-se uma grande tendência entre as indústrias. Você também pode configurar parceiros locais de distribuição ou varejo que possam ajudá-lo a vender seus produtos em seus respectivos territórios.

Construindo a competência

Então, como você promove o multilinguismo em sua força de trabalho? Aqui estão algumas idéias para construir a competência linguística:

Contratação. Uma das maneiras mais rápidas de ganhar a capacidade é contratar alto-falantes multilíngues. Algumas línguas estrangeiras têm certificações oficiais de que aqueles que afirmam falá-los podem apresentar como prova de sua competência. Há também um número crescente de migrantes e palestrantes de próxima geração que teriam competência no nível de alto-falante nativo ou quase nativo, para que você possa considerar essas habilidades na sua próxima rodada de contratação.

Treinamento. Você também pode treinar sua equipe para falar um novo idioma. Contrate treinadores para realizar sessões no estilo da sala de aula. Ou você pode enviá-los para fazer cursos curtos. Você também pode aproveitar a tecnologia e incentivar o uso de aplicativos de aprendizado de idiomas. Curiosamente, a MondlyWorks agora oferece uma plataforma de treinamento especificamente para empresas orientadas especificamente para a comunicação comercial. O uso de exemplos contextualizados específicos, como configurações de negócios, é uma maneira eficaz de ensinar e aprender um idioma.

Exposição. Uma das maneiras mais eficazes de desenvolver a competência no idioma é a exposição. É por isso que os expatriados podem, muitas vezes, aprender o idioma em um novo país, mesmo sem estudo formal, porque têm pouca escolha, a não ser usá-lo em suas atividades diárias. Peça aos seus funcionários que pratiquem e conversem com seus colegas no idioma de destino. Você também pode preencher sua sala de intervalo com livros, revistas ou até filmes de TV e até filmes em língua estrangeira.

Abraçando a diversidade

Dado como os negócios competitivos se tornaram bastante competitivos, ter uma força de trabalho cosmopolita que pode explorar oportunidades mundiais e trabalhar com talentos globais pode abrir um novo novo dimensão para sua empresa.

Mas, além desses benefícios comerciais, promover o multilinguismo também pode ajudá-los a não apenas se tornar trabalhadores melhores, mas também pessoas melhores. Ter sua força de trabalho aprender novos idiomas também os expõe nas histórias, crenças, tradições e valores dessas diferentes culturas.

Uma força de trabalho que abraça a diversidade é considerada mais inovadora e está melhor envolvida em seu trabalho. Por fim, todos esses benefícios apenas reforçam as chances de sucesso da sua empresa no ambiente de hoje.

Video:Ciò che tutti dovrebbero sapere sui benefici di una forza lavoro multilingue

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