O turno da noite – tudo o que precisa de saber

A maioria de nós terminamos nosso dia de trabalho em torno de sete ou oito horas da tarde, mas há muitos trabalhadores que desenvolvem seu trabalho à noite, enquanto os outros dormiam. Eles são trabalhadores que têm uma noite. Este tipo de dia não é apenas especial no momento em que é desenvolvido, mas, devido às suas características especiais, tem uma série de regras específicas que não se aplicam aos trabalhadores que têm dias diurnos. Descubra no seguinte artigo descoberto todos os aspectos importantes que você deve saber sobre o Dia do Trabalho Noite.

  1. Night Worker
  2. Night Workers ‘Direitos dos Trabalhadores
  3. Plus de Nocturnidad

O Nightworker

A discoteca é regulada no artigo 36.º do estado dos trabalhadores e é desenvolvido entre 22 e 6 horas pela manhã. É considerado um trabalhador noturno àquele que realiza pelo menos três horas de seu dia de trabalho diário ou um terço de seu dia habitual nesse cronograma. O dia de trabalho do Nightworks não pode exceder 8 horas médias por um período de referência de 15 dias.

Não pode funcionar neste momento aqueles menores de 18 anos, que têm um contrato de treinamento e aprendizagem, gestantes, que deram à luz e os encontrados no período de amamentação.

Os trabalhadores da noite não podem executar horas extras, exceto:

  • , se é setores de atividade que aprovaram a expansão do dia.
  • Se estas horas se dedicam a prevenir e reparar perda ou dano extraordinário.
  • Se você trabalha em turnos e há irregularidades no relé de trabalhadores para causas não atribuíveis à empresa.

Derechos de los trabajadores nocturnos

Los trabajadores nocturnos percibirán una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva y, además, cuentan con una serie de derechos especiales:

  • Adaptar las medidas de seguridad y salud a la naturaleza de seu trabalho.
  • Avaliação de saúde livre periodicamente.
  • Ser movido se eles tiverem problemas de saúde para sua programação.

PLUS

A remuneração específica que realiza associada a um dia de trabalho noturno é chamado de plus noturna. É importante notar que esta retribuição é listada na segurança social e está sujeita à retenção do IRPF, independentemente de se for uma porcentagem no salário base ou de um valor fixo.

Os casos em que o Nocturnity Plus não é pago são os seguintes:

  • Se o contrato coletivo não a estabelecer.
  • Se definir o salário base, a nocturnidade foi levada em conta.
  • Se você concordou em compensar a nocturnidade por meio de dias de descanso.

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