Oferecer 401ks para funcionários sem nenhum custo para você? Saveday diz que você pode

Proporcionando a seus funcionários a opção de participar de um plano 401k parece mais um sonho do que uma realidade. Serve como uma vantagem. E ajuda a nivelar esse campo de jogo proverbial. Por exemplo, empresas maiores geralmente abordam grandes talentos de pequenas empresas porque não podem fornecer essas vantagens.

Um dos maiores obstáculos que as pequenas empresas enfrentam continua sendo os custos associados ao gerenciamento desses planos de 401k. Por exemplo, considere quanto custa para manutenção de registros e taxas contábeis.

Mas e se um 401k existisse sem taxas administrativas para os empregadores?

Uma empresa chamada Saveday diz que pode ajudar pequenas empresas. Ele afirma oferecer aos funcionários um plano de 401k sem carga de custo para o empregador.

Como o Saveday 401k funciona para os empregadores

Saveday se integra a qualquer provedor de folha de pagamento. Como resultado, funciona com pequenas empresas de qualquer tamanho, disse o CEO Barry Mione.

Saveday lidará com a sincronização com a folha de pagamento», disse Mione. «Depois que a folha de pagamento é enviada, as contribuições 401k também serão concluídas.

Com os planos tradicionais de 401k, o empregador paga taxas de administração. Por exemplo, o custo abrange coisas como gerenciamento, manutenção de registros, contabilidade, serviços legais e de administração.

As taxas podem variar amplamente na indústria», disse Mione. «O custo do Saveday para o empregador é um bom número redondo, zero. Essas contas ajudam os funcionários a atingir as metas de aposentadoria. Como resultado, o SaveDay usa uma avaliação de risco on-line proprietária para analisar o status financeiro de cada funcionário. Por exemplo, a empresa analisa quando deseja se aposentar e a tolerância ao risco do funcionário.

A tolerância ao risco do indivíduo é analisada em segundos com precisão notável», disse Mione. «O resultado é uma base de portfólio personalizada. Isso cobre o gerenciamento de investimentos e todos os serviços relacionados ao investimento.

As taxas de fundo atingem não mais de 0,10%. Como resultado, a taxa all-in da Saveday aumenta mais que 0,45%.

Dado o estado atual da economia, estamos nos movendo rapidamente para ajudar a garantir contas de aposentadoria», disse Mione. «Para ajudar nesses esforços, estamos renunciando a todas as nossas taxas nos novos planos de saveday 401k até 1º de julho de 2020. um fornecedor de 401k agrupado para pequenas empresas.

Não somos apenas um consultor de 401k, também gerenciamos e negociamos títulos em nome de nossos clientes», disse Mione. «Concluído dessa maneira, oferecemos pequenas empresas um serviço unificado como ninguém mais.

Não usamos terceiros em nossos planos de 401k», explicou. «É assim que passamos a economia para nossos clientes.

O teste não discriminatório é crítico e obrigatório para todos os planos de 401k. Se um fornecedor de 401k não oferecer testes de conformidade ou cobrar taxas altas para esses testes, ele cria grandes problemas para pequenas empresas. O Saveday não cobra pelo teste de conformidade.

Barry Mione Antecedentes e Experiência

Em 1985, Barry Mione obteve um diploma de bacharel pela Stony Brook University, Nova York. Ele então obteve certificação pelo Instituto da Indústria de Valores Mobiliários através da Wharton School, Universidade da Pensilvânia.

Como a Internet começou a iniciar novas oportunidades dentro do setor financeiro, comecei a trabalhar na divisão de banco de investimento em Donaldson, Lufkin & Jenrette (DLJ), um banco de investimento dos EUA», disse Mione. «Logo depois de começar no DLJ, um punhado de associados e eu superei o DljDirect, um negócio de corretagem on-line. Os proprietários venderam a empresa em 2005. Como resultado, entregaram sua tecnologia e os clientes para negociar por US $ 700 milhões.

Nos próximos anos, Mione ocupou cargos de alta gerência e executivo em várias empresas. Por exemplo, ele trabalhou para o Credit Suisse, BNY Mellon e o Banco de Montreal. Em 2012, ele ingressou na equipe de liderança executiva da Kapitall. Como resultado, em 2015, ele assumiu a liderança como presidente da New Kapitall Holdings LLC.

Sobre New Kapitall Holdings

New Kapitall Holdings é uma plataforma usada para inspirar e ensinar a próxima geração sobre investimento usando estratégias exclusivas de gamificação», disse Mione.

Com Mione no comando, Kapitall recebeu prêmios de reconhecimento distinto. Por exemplo, a empresa venceu o finalista da FinTech 50 e os 10 melhores sites de investimentos da FinTech 50 para a geração do milênio.

Em 2018, a Kapitall foi selecionada como uma das quatro empresas para participar do novo programa de acelerador mundial da Fidelity. O Disruptor Daily escolheu Kapitall como uma das nove empresas para assistir em 2018.

Saveday adquiriu o corretor/revendedor e o revendedor de Kapitall, que acelerou o crescimento e a oportunidade da empresa», disse Mione. «Eu usei minha previsão da indústria para oferecer um produto de investimento com aconselhamento digital com uma personalização de portfólio exclusiva do mercado.

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