Os 4 segredos de trabalho de casa de ninguém fala

Deixando seus funcionários trabalharem em casa, pelo menos parte do tempo tem muitas vantagens. Trabalho remoto tem sido uma vantagem muito desejada há anos (em uma pesquisa recente, 39% dos americanos disseram que receberiam um corte salarial para trabalhar remotamente). Trabalhar em casa também pode melhorar a produtividade e o foco dos funcionários.

Trabalho de segredos em casa revelados

Mas, apesar desses benefícios, existem alguns aspectos não tão completos do trabalho em casa. Uma pesquisa recente com 1.000 funcionários-incluindo aqueles que trabalham em casa em período integral, trabalham no escritório em período integral ou dividiram seu tempo de trabalho entre casa e escritório-entraram na desvantagem. Aqui estão quatro coisas que poucas pessoas admitem sobre trabalhar em casa e como impedir que esses problemas fiquem fora de controle.

1. Isso deixa as pessoas com ciúmes

Os funcionários que trabalham em período integral no escritório se sentem um pouco com ciúmes daqueles com a opção de trabalhar remotamente. Os funcionários de escritório em período integral têm menos probabilidade do que os trabalhadores remotos ou em tempo dividido a ficarem satisfeitos com seus empregos em geral, sua compensação, suas oportunidades de crescimento na carreira e seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Eles também são menos propensos a sentir que seus empregadores os valorizam. No geral, 78% de todos os participantes da pesquisa acreditam que as pessoas que trabalham em casa são mais felizes.

Solução:

Se você está gastando muito tempo fazendo com que seus funcionários de trabalho em casa se sintam incluídos, talvez você precise se concentrar no seu escritório trabalhadores um pouco. Se as pessoas com certas descrições de trabalho começarem a trabalhar remotamente e outras não, aquelas presas ao escritório podem se sentir menosprezadas. Pense em outras vantagens que você pode fornecer para melhorar o moral deles. Aproveite a presença deles no escritório para fornecer muito feedback e faça um esforço para se conectar com eles diariamente.

2. Pode ficar solitário

Funcionários remotos da pesquisa encontram muito o que amar em trabalhar em casa, desde dormir tarde até trabalhar no sofá ou usar o PJS mais do dia. Uma coisa que eles não gostam, no entanto, é a falta de contato humano.

De fato, três das quatro principais coisas que funcionam em casa perdem falta do escritório envolvem colegas:

  • Estando perto de outras pessoas: 38%
  • Camaradagem do escritório: 35,2%
  • Café grátis: 29,6%
  • Partes/Eventos Sociais: 23,1%

Mais da metade (51,2%) dos funcionários trabalhadores em casa admitem se sentir sozinho durante o dia e 48,1% dizem que planejam retornar ao ambiente de um escritório eventualmente. «Solução

:

Planeje interações regulares para manter os funcionários de trabalho em casa no loop. Videoconferências, chamadas de conferência ou reuniões mensais podem ajudá-las a se sentirem parte da equipe. Se você usar ferramentas de bate-papo como o Slack, inclua trabalhadores remotos nas discussões também.

3. Pode incentivar a observação da TV durante o horário de trabalho

O estereótipo que os trabalhadores domésticos passam seus dias assistindo TV tem um grão de verdade. Mais de três quartos (76,1%) dos funcionários do trabalho de casa admitem que assistiram à TV no trabalho em algum momento. Aqui está o que mais os funcionários caseiros fizeram enquanto deveriam estar funcionando:

  • Tarefas pessoais 64,6%
  • Chuveiro 44,7%
  • Executar recados 35,2%
  • Exercício 33,5%
  • Saia para tomar um café 27,6%
  • Saia de casa sem dizer Qualquer pessoa de 20,4%

Soluções:

Falando como alguém que trabalha em casa e não pode se concentrar sem a TV em segundo plano, estou Não tenho certeza se alguma dessas coisas é realmente «problemas», desde que não sejam ocorrências regulares. Os funcionários caseiros podem passar a pausa tomando banho em vez de sair no refrigerador de água, mas se eles estão fazendo o trabalho deles, quem se importa?

Se você está preocupado com o fato de as distrações domésticas estarem cortando a produtividade dos funcionários trabalhistas em casa, no entanto, institua algumas regras. Exige que os funcionários fizessem check-in em determinados pontos durante o dia ou agende as chamadas diárias da equipe. Mais importante, deixa suas expectativas claras.

4. Pode incentivar a higiene pessoal pobre

Falando em chuveiros, menos da metade dos funcionários de trabalho em casa regularmente antes de iniciar seu dia de trabalho e apenas 60 % escova os dentes.

No entanto, quase um quarto dos funcionários do escritório não escovam os dentes pela manhã e 45% admitem que não levam regularmente chuveiros antes do trabalho. Acho que há alguns segredos que as pessoas também não falam sobre o escritório. Solução

:

Você não pode controlar o que os funcionários fazem em casa. Para quem está no escritório, considere colocar o enxaguatório bucal nos banheiros de seus funcionários e estocando o purificador de ar para o escritório.

Conclusão

Os funcionários trabalhistas em casa ou funcionários baseados em escritório têm melhor? Surpreendentemente, a pesquisa constatou que os funcionários que dividem seu tempo entre casa e escritório são os que têm o melhor dos dois mundos. Os trabalhadores em tempo dividido relatam a maior satisfação com sua vida familiar, seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal e seus relacionamentos de colega de trabalho. Eles também são mais propensos a sentir que seus empregadores os valorizam.

Foto via Shutterstock 1 comentário?

Video:I 4 segreti di lavoro da casa non parlano

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