O
Os candidatos a emprego agora podem usar o Facebook (NASDAQ: FB) para pesquisar e se inscrever em empresas locais diretamente no site em mais de 40 países ao redor do mundo. Isso oferece às pequenas empresas uma maneira totalmente nova de recrutar talentos.
Os candidatos a emprego agora podem se inscrever em empregos no Facebook
Quando o Facebook permitiu postagens de emprego em seu site em fevereiro de 2017, foi limitado aos EUA e ao Canadá. Mas com 70 milhões de empresas no Facebook já usando a plataforma para se conectar com funcionários em potencial, torná-lo oficial globalmente foi o próximo passo natural.
As empresas locais são compostas principalmente por pequenas empresas e empregam mais da metade da população trabalhadora nos EUA. Essa porcentagem também é igualmente alta em outros países. Reunir os dois lados no Facebook fornece um fórum para comunicações mais abertas para encontrar o ajuste certo.
Para ilustrar isso, o Facebook destacou as experiências de várias empresas em seu anúncio de redação. Em um instante, Benjamin Hammel, gerente de operações da Sky Zone, um parque de trampolim interno em Illinois, disse: «Tivemos mais do tipo certo de candidato se aplicar no Facebook também foi muito mais fácil analisar aplicativos no Facebook e eu Acho que foi mais fácil para os candidatos concluir as publicações de emprego. A Sky Zone preencheu 11 posições depois de receber mais de 200 aplicativos através da rede social.
Se você é um negócio
Você pode criar postagens de trabalho a partir da sua página com detalhes sobre o que está oferecendo e o que está procurando em um candidato. A postagem aparecerá no feed de notícias, mercado, página de negócios e painel de empregos. A postagem também pode ser impulsionada para que você possa alcançar os candidatos mais adequados para o cargo.
Quando os candidatos respondem, você pode se comunicar com eles, agendar entrevistas e enviar lembretes automatizados diretamente usando o Messenger.
Separando seus perfis pessoais e profissionais
Um dos desafios para os candidatos nas mídias sociais é o conteúdo dos perfis pessoais. As empresas agora analisam as contas de mídia social para examinar seus funcionários em potencial. E ter seu perfil pessoal e profissional em um site pode fornecer mais informações do que você prefere compartilhar.
É importante que os candidatos a emprego lembrem que eles têm opções quando se trata das configurações de privacidade de suas páginas de mídia social. E separando páginas profissionais e pessoais e implementando as configurações de privacidade certas, eles podem evitar uma imagem embaraçosa do pouso no departamento de RH.
É uma boa dica para as pequenas empresas lembrarem também ao usar o site. Mantenha o conteúdo pessoal e profissional separado.
Foto via Shutterstock