Os funcionários ainda abandonam trabalhos a uma taxa alta

O número de funcionários ainda deixando seu trabalho permanece em alta. De acordo com a data recente do Gusto, fornecedores de uma folha de pagamento baseada em nuvem, benefícios e software de gerenciamento de RH, as taxas de saída em novembro deste ano ficaram em 3,4%, bem acima dos 2,7% em novembro de 2020.

Os números são baseados no último Bureau of Labor Statistics, abertura do trabalho e resumo de rotatividade de trabalho (JOLTS).

A grande renúncia? Os funcionários ainda abandonam os empregos a uma taxa alta

A ‘uma visão em tempo real da’ grande renúncia ‘: novembro de 2021’ descobriu que entre os trabalhadores das empresas da plataforma Gusto, a taxa de saída diminuiu Um pouco pelo terceiro mês consecutivo desde a alta de 5% em agosto. Em outubro, o número de funcionários que saíram de seu emprego caiu para 3,6% e, em novembro, o número ficou em 3,4%.

Apesar da queda na taxa de trabalhadores que abandonam seu emprego nos últimos meses, ainda está significativamente acima da taxa em novembro de 2020, quando o número foi de 2,7%.

Para proprietários de pequenas empresas, o relatório faz uma leitura interessante. Com as taxas de saída permanecendo altas, as pequenas empresas seriam aconselháveis ​​para dedicar tempo e atenção à melhoria de sua cultura de trabalho para ajudar a aumentar o moral entre os trabalhadores e impedi-los de parar.

Partindo pela indústria

O relatório também analisa as diferentes taxas de interrupção das indústrias, com alguns setores sendo mais suscetíveis a trabalhadores deixando seus empregos do que outros.

Luke Pardue, economista da Gusto, que pesquisa como as políticas públicas ajudam as pequenas empresas e seus trabalhadores a prosperar, lista os setores que estão experimentando o maior número de funcionários.

As taxas de desistência mais altas em novembro foram observadas em acomodações (7,7%), Food & Beverage (7,0%) e instalações (7,1%). Este é o terceiro mês consecutivo que esses setores experimentaram o mais alto As taxas de saída, que refletem uma mudança em toda a economia em andamento, à medida que os trabalhadores deixam empregos no setor de serviço em busca de oportunidades de emprego com mais flexibilidade e salário mais alto «, escreve Pardue.

Isso é interessante para pequenas empresas que operam na indústria do setor de serviços. Para ajudar a impedir que os funcionários deixem seu emprego para ir para outro lugar, os empregadores do setor de serviço podem querer considerar reavaliar seus pacotes de pagamento e oferecer aos trabalhadores quanto maior a flexibilidade que eles exigem.

No setor de serviço, as empresas que oferecem serviços pessoais, como acomodações e alimentos e bebidas, foram os mais difíceis pelos funcionários que saem e pesquisam outras oportunidades.

Desistindo de trabalhos por estado

A pesquisa também analisa as taxas de saída de cada estado, o que também é importante para pequenas empresas, considerando a mudança ou a escolha de um local para iniciar .

Idaho teve o maior número de ‘desistentes’, em uma taxa de 7.% em novembro. Isto foi seguido por Iowa e depois Montana, que haviam desistido de 5,2% e 5,0%, respectivamente.

Partindo ainda impulsionado por mulheres

O relatório também mostra que a diferença de gênero nas taxas de saída permanece, com as mulheres constantemente deixando seus papéis a taxas mais altas. Em novembro deste ano, 3,73% ou mulheres abandonaram o trabalho, em comparação com 3,1% dos homens.

Video:I dipendenti ancora lasciano posti di lavoro ad alto tasso

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