Os funcionários dizem treinamento pessoal melhor do que virtual

A maioria dos funcionários (67%) acredita que o treinamento pessoal é mais bem-sucedido do que o treinamento remoto. 62% dizem que o treinamento físico é mais agradável do que virtual, e 56% dos funcionários acham o treinamento pessoal mais satisfatório do que o controle remoto.

Essas estatísticas foram reveladas por um estudo da Paychex, fornecedores de soluções de RH para atender às necessidades de qualquer tamanho de negócios.

Paychex pesquisou quase 900 americanos que trabalham, incluindo funcionários e gerentes, para avaliar um entendimento sobre a integração e treinamento remotos. A pesquisa revelou algumas dicas interessantes sobre como os funcionários estão se adaptando a novas práticas de trabalho.

Os funcionários preferem treinamento pessoal

Enquanto a maioria dos funcionários favorece o treinamento presencial sobre o controle remoto, quando se trata de integração, operações remotas têm suporte para funcionários . 52% dos participantes dizem que acham bem-sucedido a integração remota, em comparação com 47% que acham a integração pessoal mais bem-sucedida.

51% dizem que a integração remota é mais agradável do que cara a cara. No entanto, quando se trata do que consideram mais satisfatório, 61% acreditam que a integração pessoal é mais satisfatória do que virtual.

As idéias de Paychez são importantes para os proprietários de pequenas empresas, pois revelam quais métodos de treinamento e integração os trabalhadores consideram mais eficazes e agradáveis.

, permitindo que os empregadores forneçam os métodos mais eficazes de treinamento e integração

Oferecendo a melhor maneira de treinar e a bordo de funcionários, as empresas podem causar uma boa primeira impressão. Isso pode aumentar o moral e a lealdade da equipe, o que pode levar a taxas de retenção aprimoradas e uma força de trabalho mais produtiva.

Mostrando que tipo de treinamento é mais bem-sucedido, a pesquisa pode ajudar os empregadores a criar um ambiente de treinamento mais bem-sucedido e evitar cometer erros que podem ser caros.

Como os autores do relatório escrevem: «Fazer uma boa primeira impressão pode ser tão importante quanto estabelecer as bases para o sucesso no local de trabalho e estabelecer limites e expectativas. O processo de integração oferece aos empregadores a oportunidade de fazer Todas essas coisas, e é por isso que é crucial evitar os principais erros, como não atender às necessidades e diferenças dos funcionários ou esperar gráficos e gráficos para carregar o peso da comunicação. Esses erros podem colocar funcionários e suas equipes para falha, e o integrado virtual pode tornar ainda mais difícil conseguir fazer as coisas. No entanto, o treinamento pessoal geralmente é considerado melhor, com 67% dizendo que é mais bem-sucedido. 62% acreditam que é mais agradável e 56% pensam que o treinamento pessoal é mais satisfatório do que o treinamento remoto.

Métodos mais comuns de treinamento remoto

A pesquisa analisou os pensamentos dos funcionários sobre os diferentes tipos de treinamento remoto. As gravações de vídeo são o método mais comum, com 76% dos funcionários usando essa técnica. No entanto, quando se trata de qual método de treinamento remoto os funcionários acreditam ser os links de wiki mais bem-sucedidos classificados na posição da pole, com 81% considerando esse método mais eficaz.

51% usam videochamadas em grupo para treinamento remoto e 57% dos funcionários acreditam que esse método é o mais eficaz. Documentos compartilhados é o terceiro método mais comum de treinamento remoto. Também é considerado eficaz, com 60% acreditando que documentos compartilhados são a maneira mais eficaz de ser treinado remotamente.

Com as práticas de trabalho mudando e mais e mais empresas que adotam métodos mais flexíveis, remotos ou híbridos de trabalho, é mais importante do que nunca que os empregadores acertem as estratégias de treinamento e integração.

A pesquisa da Paychex fornece informações importantes sobre o que os funcionários consideram sua maneira preferida de serem treinados. O trabalho remoto pode ter muitos benefícios, mas quando se trata de treinamento, os funcionários, ao que parece, preferem métodos internos mais antigos. Os empregadores

Devem tomar nota e fornecer o treinamento considerado mais eficaz para obter seu relacionamento com os funcionários do melhor começo possível.

Video:I dipendenti dicono una formazione di persona meglio del virtuale

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