Pensando em dar aos funcionários um salário diário? Não, uma nova pesquisa revela

Se você for pagar diariamente a seus funcionários, para que eles possam cuidar facilmente de suas despesas imediatas, pense duas vezes. Os salários diários têm ramificações de longo prazo-além disso, seus funcionários realmente não querem ser pagos diariamente.

De acordo com a última pesquisa da GOBANKINGRATES, aproximadamente 42% dos funcionários não querem receber salários diários, porque isso pode criar problemas orçamentários. Além disso, os contracheques diários se correlacionam com empregos com menos salários e poucas economias de longo prazo.

Pequenas empresas geralmente lutam para contratar os melhores talentos. Então, você, sendo um pequeno empresário, deve adotar um cronograma de salário que melhor se adapte a seus funcionários e os faça felizes.

Quantos funcionários recebem contracheques diários

Antes de começar a pagar seus funcionários diariamente, vamos descobrir como as pessoas recebem pagamento pelo trabalho.

A pesquisa constata que 10% dos funcionários recebem fundos em suas contas uma vez por mês e 22% dos funcionários recebem seus salários semanalmente. E a maioria dos trabalhadores (cerca de 58%) recebe seus contracheques semanalmente.

Você ficará surpreso ao saber que um número escasso (apenas 4%) dos funcionários ganham salários diários.

Como há uma pequena porcentagem de funcionários recebendo contracheques diários, os pequenos empresários devem entender que os funcionários não querem ser pagos diariamente.

Por que os funcionários não querem ser pagos diariamente

Embora os salários diários possam cuidar de necessidades financeiras imediatas, a maioria dos americanos não a favorece.

42% dos funcionários, conforme encontrado na pesquisa, não seriam pagos diariamente, mesmo que a opção para o mesmo fosse dada. Por quê? Eles pensaram que receber salários diários tornaria mais difícil orçar seus ganhos.

17% dos entrevistados disseram que gastariam mais dinheiro diariamente se recebessem cheques diários. E 24% dos funcionários queriam ver uma quantia maior em seus contracheques, é por isso que não queriam obter salários diários.

A seguir, é o rompimento da idade e do gênero de por que os funcionários não Não quero obter salários diários.

Sendo um pequeno empresário, às vezes você pode pensar que os salários diários pode ajudar seus funcionários a fazer o orçamento melhor dos seus funcionários.

No entanto, a realidade é diferente. Apenas 8% dos entrevistados disseram que os contracheques diários os ajudariam a orçar seus contracheques melhor e aumentar suas economias mais rapidamente.

A dificuldade de orçar com os salários diários

As pessoas geralmente pagam despesas, como empréstimos, serviços públicos e hipotecas mensais. Portanto, se os funcionários receberem contracheques uma ou duas vezes em um mês, será mais fácil reservar dinheiro para essas despesas.

No entanto, com salários diários, os funcionários precisam fazer um pequeno cálculo diariamente para economizar o valor exato dessas contas.

Rob Poindexter Form Study and Surveys Team GOBANKINGRATES, disse: «Com alguns empregadores em todo o país se movendo em direção a salários diários, queríamos descobrir se os contracheques diários eram algo que os americanos apoiam e se eles ou não eles pensei que os beneficiaria. Os resultados da pesquisa foram reveladores. Os dados mostram que a maioria dos americanos não está pronta para a mudança para um salário diário ainda,

Seus hábitos de gastos e orçamento ainda são construídos em torno de Um salário semanal ou quinzenal e esses hábitos ainda precisam evoluir até o ponto em que eles poderiam lidar com uma mudança tão drástica em seu cronograma financeiro. A maioria dos entrevistados acredita que lutaria financeiramente se fossem pagos diariamente «, continuou ele.

Assim, dar salários diários pensando que isso resolveria as necessidades financeiras imediatas de seus funcionários pode ser um dos erros críticos da folha de pagamento. E você deve evitá-lo.

Como alternativa, você pode considerar adiantar seus funcionários se eles chegarem a alguma situação financeira difícil.

Sobre a pesquisa

GOBANKINGRATS Comissionou Survata, uma empresa de pesquisa independente para conduzir esta pesquisa on-line. Ele incluiu 1.000 participantes on-line e foi feito entre 20 de setembro de 2019 e 1 de outubro de 2019. Não havia prêmio em dinheiro para os entrevistados. Você pode acessar a pesquisa aqui para obter mais detalhes.

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