Por que tudo o que você ouviu sobre a regra de 10.000 horas pode estar errado

Em seu livro «Outliers», Malcolm Gladwell recita a «regra de 10.000 horas» como um requisito para o sucesso. Ele afirma que a chave para alcançar a experiência de classe mundial em qualquer habilidade é uma questão de praticar a maneira correta. E que você precisa de um total de cerca de 10.000 horas. Mas e se isso não fosse verdade? E o que isso significa para pequenos empresários?

No programa de rádio de pequenas empresas desta semana, conversamos com o autor do best-seller do New York Times, David Epstein. Epstein contesta a afirmação de Gladwell como «ciência de má qualidade». Ele diz que é baseado em pesquisas de apenas 30 violinistas. E sua prática média foi de 10.000 horas. Epstein acredita que essa «regra de 10.000 horas» se tornou tão popular porque era uma receita simples. Portanto, pratique por tempo suficiente e com muita determinação. E você pode ser um especialista em qualquer coisa. Mas Epstein cita o grande problema com a regra. Ele confunde o fato de que nem todo indivíduo obtém o mesmo benefício da quantidade idêntica de prática.

Generalistas versus especialistas

Epstein refere-se à pesquisa que a maioria dos atletas de elite adia sua especialização e passa por um «período de amostragem em que eles fazem desvios e experimentam para melhorar seu desempenho» . Isso funciona porque «a amplitude do treinamento prevê uma amplitude de transferência». Ele acredita que o quão bem alguém pode transferir seu conhecimento e experiência de uma situação para outra nos negócios aumentará seu sucesso. Ele diz que isso envolve o uso de «conhecimento de conexão», onde eles podem combinar estratégias e conceitos abstratos a uma variedade de cenários de mudança.

Epstein vai além, dizendo que as pessoas que «cultivam ativamente a ineficiência» e se tornam «desistentes frequentes acabam com as carreiras mais gratificantes». Ele demonstra que os especializadores posteriores podem inicialmente ter renda mais baixa, mas a longo prazo, seus ganhos aceleram. Quando escolhem uma partida de carreira melhor, eles tendem a manter o que escolheram.

De acordo com Epstein, a especialização fazia sentido em uma economia industrial. Mas agora com a economia do conhecimento, as decisões não são tão lineares, pois poucas pessoas sabem o que acontecerá a seguir. Nesse ambiente, ele diz que os generalistas se destacam. Essas pessoas não precisam ser as melhores em uma coisa, mas usam «empilhamento de habilidades» (uma combinação de habilidades) em seu benefício.

Ele acredita que nos negócios, um grupo diversificado de especialistas não pode substituir as contribuições de indivíduos amplos na equipe de uma empresa. Um generalista que trabalhou em muitas disciplinas também pode ajudar a galvanizar uma equipe de especialistas para obter melhores resultados.

Ouça a entrevista completa (e quando Epstein passou um a um com Malcolm Gladwell) no programa de rádio para pequenas empresas.

Video:Perché tutto ciò che hai sentito sulla regola di 10.000 ore potrebbe essere sbagliato

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