Porque é que o meu chefe me ignora e o que fazer – TIPS

Relacionamentos trabalhistas não são fáceis com os colegas de trabalho, mas eles não são mais fáceis com as cabeças ou maiores. Para pensar que o trabalho que você realiza não é valorizado, não consertado em você para promover ou subir em emprego ou, simplesmente, gestos como não falar com seu chefe imediato ou os diretores e superiores dele, são idéias que vêm à cabeça com frequência e permanecendo nele quando as indicações de «vazias» ou outras atitudes que revelam a não existência ou relacionamento ruim. Se você está nesta situação, você certamente terá perguntado «Por que meu chefe me ignora e o que eu faço?» A primeira coisa é sempre analisar bem o caso antes de tomar medidas para pensar sobre o que fazer. E é que as causas são diversas e até às vezes elas não estão no chefe, mas em si mesmo tão difícil quanto para reconhecê-lo. Do Unco, vamos explicar quais são as principais causas de por que seu chefe o ignora e o que você pode fazer para resolvê-lo.

  1. Por que meu chefe me ignora: os principais motivos
  2. Como agir antes de um chefe que o ignora: Primeiras etapas
  3. Outras opções que você tem se o seu chefe ignora você

Por que meu chefe me ignora: as principais razões

Quando ocorre uma situação em que você acredita que seu chefe te ignora, é importante analisá-lo bem e vê-lo de diferentes pontos de vista, incluindo o de seu superior para ser capaz de entender por que ocorre ou colocamos ou colocam medidas para a administração. E, embora existam muitos, estes podem ser algumas das principais razões pelas quais seu chefe te ignora:

  • Superioridade: Embora o modelo chefe tenha mudado muito e agora menos escritórios hierárquicos sejam realizados e com espaços mais abertos que eles fazem mais Não estabelecer tão claramente a separação entre os superiores e os funcionários, ainda há pessoas que têm a ideia errada de que é melhor chefe manter a distância com os trabalhadores e mostrar superioridade.
  • Liderança: ligada ao ponto anterior da superioridade, há também o fato de que o chefe não é líder ou tem capacidade de liderança. Simplesmente, é na posição porque atinge resultados, embora não gere uma boa atmosfera ou nem nem agradável com os trabalhadores.
  • Pressão: O funcionário pode pensar que o chefe o ignora, mas na realidade ele está testando-o para ver sua capacidade de resistência e como ele trabalha sob pressão e em condições que não são favoráveis. Há chefes que acham que é uma maneira rápida e eficaz de avaliar o funcionário e obter melhores resultados.
  • Comunicação: Ao falar e estabelecer a relação de emprego, os chefes – parquem são os superiores, não precisam ser aqueles que começam a falar ou iniciar o contato. Talvez eles não se comuniquem com você porque amostras como uma certa rejeição – às vezes inconscientemente e com linguagem não-verbal – que você não quer que eles falem com você, embora você queira o contrário. Gestos podem ser mal interpretados.
  • Participação: Outro das razões que podem estar por trás do seu chefe ignorar você é que você faz algumas propostas e você é pouco participativo na empresa, além de fazer você valer pouco, assim como suas conquistas.
  • Comentários: Comunicação ou relacionamento não é estabelecido porque os comentários ou rumores chegaram que você fala mais sobre isso ou que você introduza abordagens que contribuam para criar um ambiente de trabalho ruim e em ambiente hostil.

Estas são as principais causas, embora possa haver muito mais e mesmo se a situação ocorre devido a uma combinação de vários deles. E, além de detectar o motivo, também é fundamental observar se a situação é repetida todos os dias ou é um fato oportuno que não volte, embora o relacionamento então com o chefe não seja todo ideal que você deseja.

Como atuar antes de um chefe que o ignora: Primeiros passos

Como mencionamos acima, a primeira coisa a fazer é analisar bem a situação para saber a causa e começar a colocar medidas. E, nessas situações, há uma série de diretrizes para seguir se você tiver dúvidas O que fazer se o seu chefe te ignorar:

  • Decisão: Primeiro, você tem que ser claro que, realmente, você quer resolver esta situação porque Há pessoas para as que incomoda que o chefe os ignora, mas, no final, eles acabam sendo em uma posição confortável porque consideram que eles vão ter menos problemas no trabalho. Isso nem sempre tem que ser assim. Desta forma, é necessária decisão e enfrentando a situação.
  • APOSIÇÃO: Uma vez claro que você deseja terminar este problema, o seguinte é estabelecer uma comunicação com o chefe, que é melhor que está sozinho com ele e sem ser pessoas em torno de quem ouve a conversa. Por exemplo, uma boa opção é pedir uma reunião para falar sobre trabalho no qual, de maneira calma e calma, você transmite que você percebe que a comunicação entre eles não acaba funcionando, além de mostrar sua disposição para melhorar isto. É importante não culpar alguém que essas situações ocorreram.
  • Sem comentários: Além de tentar essa reunião ou conversa só ser ouvido por ambas as partes, é importante que você não comente com colegas de trabalho sobre o assunto ou sobre as sensações que você tem sobre o relacionamento com o chefe. O ambiente de trabalho é competitivo e, embora você pense em confiar em seus colegas – até mesmo alguns é um amigo, você pode gerar qualquer problema porque você não conhece o relacionamento que eles mantêm com o chefe com precisão 100%. Além disso, isso pode ser uma fonte de rumores no trabalho, o que não beneficia você.
  • Pequenos gestos: Depois de dar estas etapas, é hora de começar a restaurar o relacionamento. Para isso, você tem que colocar em sua parte. Por exemplo, é possível melhorá-lo com pequenos gestos diários, como saudação e dispensando quando o dia de trabalho é iniciado e acabou, mostrando mais ideias ou mais participativo nas reuniões, convidá-lo a um café quando você coincide na máquina de café ou Forneça-se se não é necessário … são pequenas ações com as quais a barreira inicial é quebrada e você pode começar a vê-lo de outra forma.

Outras opções que você tem se o seu chefe o ignora

Se você adotou esta série de medições e você já levantou o chefe os problemas que você detecta em seu relacionamento, mas nenhuma melhora ocorre, é hora de ocorrer tempo mede mais força. No entanto, você só deve ser adotado quando você realmente faz «um total» vazio «e ter provas consistentes disso. Você tem que estar ciente de que, no caso de não ser assim, a situação pode voltar contra você, mesmo se perdeu para desperdiçar como um falso testemunho ou demonstra de outra forma.

  • Fala com o seu Superior: Um dos primeiros passos que você pode colocar em prática é falar com o diretor superior ou direto do seu chefe para comunicar a situação e conhecer o caso. Depois de tomar este passo, ele deve abordar seu chefe para falar com ele, esclarecer a situação e colocar os passos.
  • Departamento de Recursos Humanos: Se a empresa tiver o Departamento de Recursos Humanos, você deve ir a eles para comunicar a situação e tomar medidas para enfrentá-lo.
  • Departamento de Saúde do Trabalho: Quando seu chefe faz de você o «vazio» e é ótimo e total e, além disso, é acompanhado por outros comportamentos que vão além disso e que, na verdade, eles estão assumindo um risco para sua saúde ou Algum afeto, é importante ir ao Departamento de Saúde do Trabalho ou do Delegado ou Responsável responsável por essa área para que eu saiba o caso e interferir.
  • Março: Se a situação realmente é séria e não é resolvida apesar de ter colocado para o conhecimento dos superiores ou correspondentes departamentos comentados anteriormente, não há outro nada além de suportar ou ir a outro emprego. Se você decidir sair, antes de fazê-lo, é importante que você consulte um advogado como você deve sair a empresa para não prejudicá-lo e perder direitos. E, acima de tudo, não dê aos faixas no trabalho que você vai sair. Você deve continuar como sempre.

Com essas causas e conselhos, esperamos que não tenham respondeu sua pergunta de ¿ Por que minha cabeça de ignorância e o que eu faço? Sempre na frente de qualquer problema, primeiro consulte os especialistas – eles psicólogos, se necessário, para que eles guiem e ajudem a resolver o problema e levantem possíveis medidas para resolvê-lo da maneira mais apropriada.

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