Pressão para aumentar no Senado para aprovar a Lei Pro

Em março, a Câmara dos Deputados dos EUA aprovou o que é conhecido como ACT Pro.

Embora a legislação esteja ganhando notoriedade sobre seu conteúdo sobre os sindicatos e o direito de organizar os funcionários, também visa alterar completamente o mercado de trabalho para freelancers e empreiteiros independentes.

No entanto, a Lei Pro enfrenta um grande obstáculo, ou dois, no Senado dos EUA. Você pode esperar ouvir mais sobre a Lei Pro nos próximos dias ou semanas agora.

Na semana passada, os trabalhadores da Amazon votaram contra a união. Agora, parece que os lobistas pró-sindicatos estarão aumentando a pressão sobre os democratas no Senado para levar a Lei Pro para o Presidente Joe Biden por sua assinatura.

A única maneira que pode acontecer é se o Senado votar para encerrar o filibuster. E agora, isso não parece provável.

Independentemente disso, se você é um contratado independente, freelancer ou proprietário de pequenos empresários com funcionários, você deseja seguir de perto esta conta à medida que é debatida nas próximas semanas. Pode ter grandes implicações para todos.

O efeito da Lei Pro em pequenas empresas, empreiteiros independentes e freelancers

Vamos ver o que está na conta e o que foi dito sobre isso até agora, principalmente em debate entre a Câmara dos Deputados dos EUA.

A Câmara dos Deputados aprovou a Lei Pro (ou Protegendo o Direito de Organizar) 9 de março por uma votação de 225 a 206.

Em 11 de março, a Lei Pro (HR842) foi recebida no Senado e encaminhada ao Comitê de Saúde, Educação, Trabalho e Pensões (Ajuda). A HR842 será debatida no comitê antes de ser apresentada ao Senado para votação.

A Lei Pro e Contratantes Independentes

HR842, como está escrito agora, adota o teste ABC da Califórnia para empreiteiros independentes. Aqui está o texto para o teste ABC:

Um indivíduo que executa qualquer serviço deve ser considerado um funcionário (exceto conforme previsto na frase anterior) e não um contratado independente, a menos que-

  • (a) O indivíduo está livre de controle e direção em conexão com o desempenho do serviço, tanto sob o contrato para o desempenho do serviço quanto de fato;
  • (b) O serviço é executado fora do curso usual dos negócios do empregador; e
  • (c) O indivíduo está habitualmente envolvido em um comércio, ocupação, profissão ou negócios de forma independente da mesma natureza que Isso envolvido no serviço executado.

Em outras palavras, a Lei Pro mudaria a classificação 1099 de contratados independentes. Muitas pessoas atualmente trabalhando como freelancers ou subcontratados estão atualmente fazendo trabalho ou serviço «Fora do curso usual dos negócios do empregador. O padrão eliminaria o trabalho baseado em contratos.

Seria desastroso para contratados independentes», disse Stefanik. «A maioria dos contratados independentes prefere esse status e (a Lei Pro) tiraria essa escolha de milhões de trabalhadores. «Proteger seu direito e escolha de ser contratados independentes. ou taxas como condição de emprego. Essas leis são chamadas de leis de «direito ao trabalho».

Aqueles que apoiam os sindicatos dizem «leis de direito ao trabalho esmagam os sindicatos. O idioma do Pro Lei afirma que os funcionários podem ser obrigados a pagar quotas sindicais», apesar de qualquer estado ou direito territorial. Declinar a pagar pode ser demitido. As leis de direito ao trabalho seriam nulos. Realizar reuniões obrigatórias para falar contra a criação de um sindicato ou compartilhar fatos sobre o que a organização sindical poderia significar. » Negociação dentro de 10 dias após uma solicitação por escrito e, se nenhum acordo for alcançado dentro de 90 dias, qualquer uma das partes poderá solicitar um mediador federal.

Os empregadores seriam obrigados a fornecer todos os nomes e informações de contato dos funcionários aos funcionários aos o sindicato. Os empregadores não teriam permissão para substituir os trabalhadores que participam de uma greve.

Relação nacional do Trabalho S Board (NRLB) Fines

A Lei Pro cria uma estrutura fina para o NLRB impor penalidades civis. As penalidades aumentaram até US $ 50.000 por violações trabalhistas ou até US $ 100.000 por violações repetidas.

A Federação Nacional de Resposta dos Negócios Independentes à Lei Pro

De acordo com o NFIB, 70% de seus membros se opõem às leis de revogação do estado «do direito de trabalhar». Quase 100% dos membros do NFIB acreditam que as pequenas empresas devem ser capazes de contratar contratados independentes para executar tarefas essenciais para seus negócios.

O NFIB também se opõe ao idioma Pro Lei, que exige que os empregadores forneçam as informações de contato pessoal para todos os seus funcionários aos organizadores sindicais sem o consentimento do funcionário.

Este é um projeto de lei com propostas de política trabalhista que não apenas foram demitidas nos tribunais, mas também foram rejeitadas pelo Congresso por décadas», disse Kevin Kuhlman, diretor sênior de relações do governo federal da NFIB. «Se aprovada, a Lei Pro de 2019 colocará as informações privadas dos funcionários em risco, expor as pequenas empresas a boicotes secundários não relacionados, imporem taxas do sindicato aos funcionários, independentemente de serem membros do sindicato e mudar drasticamente décadas de lei de trabalho

O otimismo de pequenas empresas está em níveis históricos, e os proprietários estão aumentando a contratação, os salários e o investimento «, acrescentou. «Este projeto de lei prejudicial que sufocaria tão tremendos ganhos. . Em uma declaração recente, ele disse: «A Lei Pro defende o direito de greve dos trabalhadores-um direito econômico fundamental-e de se envolver em boicotes e outros atos de solidariedade com trabalhadores de outras empresas sem penalidade.

Ele esclarece que os empregadores não podem forçar os funcionários a renunciar a seus direitos de se unir em litígios coletivos ou de ação coletiva. O projeto também fecha brechas na lei trabalhista federal, impedindo os empregadores de classificar incorretamente os trabalhadores como contratados independentes e impedindo que os trabalhadores recebessem remédios negados devido ao seu status de imigração.

Estabelece um amplo padrão de empregador conjunto, permitindo que os trabalhadores negociem coletivamente com todas as empresas que controlam os termos e condições de seu emprego. O projeto de lei permite que os sindicatos coletem taxas de compartilhamento justo para cobrir o custo do custo do Negociação coletiva e administração de um contrato sindical para todos os trabalhadores protegidos pelos termos do contrato. H.R. 842 restaura o acesso dos trabalhadores a eleições justas do sindicato e garante que os resultados sejam respeitados.

Embora agora pareça improvável que o Senado vote para acabar com o filibuster, um impedimento para obter o ato profissional através da câmara, certamente não soa o ponto de morte para o projeto.

Partes da Lei Pro poderia passar a Biden para sua assinatura e, se isso acontecer, isso pode levar a grandes mudanças com o seu negócio.

Video:Pressione per aumentare il Senato per superare la legge pro

Ir arriba