Pro Lei que ameaça freelancers em todo o país passa a casa dos EUA

O controverso protegendo o direito de organizar a Lei (Pro-ACT) aprovada pelo Congresso continua a dividir opiniões com críticos alegando que isso inclinaria o campo de jogo em favor dos sindicatos à custa de empregadores e funcionários. O projeto passou 224-194, com 12 não votando em 6 de fevereiro, principalmente em linhas partidárias. É improvável que o projeto seja aprovado no Senado controlado republicano, como republicanos e grupos de negócios argumentaram contra ele.

Atualmente em revisão no Senado, o projeto pretende alterar as leis trabalhistas da América. Inclui uma série de emendas que dão aos trabalhadores mais poder durante as disputas no trabalho. Também acrescenta multas para empresas que retaliam contra trabalhadores que se organizam e outros. Como tal, o projeto de lei polarizou o debate sobre o estado dos assuntos trabalhistas na América. E também permeou o cenário político, com os democratas favorecendo-o fortemente enquanto os republicanos se opõem a ele.

O Protetor O Direito de Organizar Ato em Contexto

O projeto vem na sequência de diminuir a associação ao sindicato. O Bureau of Labor Statistics dos EUA mostra o número de membros do sindicato registrado em 14,57 milhões em 2019. Isso caiu de 14,74 milhões em 2018. Muitos acreditam que o projeto ajudaria a fortalecer os sindicatos e promover associações. No entanto, o projeto de lei contém algumas alterações que alguns também vêem em empresas feridas e sufocam seu crescimento.

Por exemplo, possui emendas que concedem aos trabalhadores direitos coletivos que eles não têm atualmente. E também como enfraquecendo as leis de ‘direito ao trabalho’ em 27 estados que permitem que os funcionários renunciem à participação e pagamento de quotas aos sindicatos. O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas também será capacitado para obter empresas de até US $ 50.000 por violação.

O Presidente e CEO do Conselho de Pequenas Empresas e Empreendedorismo, Karen Kerrigan, disse: «A Lei Pro é uma parte da legislação. Empoderamento e nossa economia moderna. Regras de emprego rígidas e restritivas e a utilização do poder do governo para favorecer os sindicatos não é profissional. O ato profissional prejudica sua capacidade de trabalhar de maneira flexível, independente e livre. , requisitos e restrições de relatórios. Isso permitiria que mais pessoas atualmente classificadas como contratadas recebessem o status dos funcionários para fins de organização do sindicato, potencialmente abrindo caminho para trabalhadores de shows em empresas como Uber e Lyft se organizarem com sindicatos ou entre si.

Muitas pequenas empresas veriam custos aumentados porque precisam tratar contratados independentes como funcionários. Isso significaria fornecer proteções e benefícios trabalhistas que todos os funcionários obtêm. Tornando os freelancers elegíveis para seguro de desemprego, subsídios a assistência médica, licença parental paga, pagamento de horas extras, compensação dos trabalhadores e um salário mínimo de US $ 12 garantido.

Estes podem forçar os negócios a contratar menos funcionários e implementar turnos rígidos de cronograma que possam impedir que os freelancers trabalhem para outros.

Da mesma forma, as empresas que seguem um modelo de negócios de franquia também podem ser impactadas. Isso forçaria as empresas a se tornarem legalmente responsáveis ​​pelos trabalhadores que não contratam, disparam, pagam ou supervisionam.

Outros oponentes também afirmam que isso violaria a privacidade dos funcionários, exigindo que as empresas forneçam informações pessoais de seus funcionários. Isso inclui endereços residenciais, números de telefone pessoais e endereços de e-mail pessoais e permitir que os sindicatos ignorassem as eleições de bloqueio secreto.

O Conselho de Pequenas Empresas e Empreendedorismo o chamou de esforço legislativo de mãos pesadas para reforçar a adesão ao sindicato diminuindo por meio de apoio e ação do governo especial (e altamente intrusivos) à custa de pequenas empresas, empreendedores. e seus trabalhadores.

O que os apoiadores estão dizendo

No entanto, afirmam que o projeto fortalecerá os sindicatos e fornecerá fortes proteções legais para os trabalhadores. Eles afirmam que protege os trabalhadores da rescisão ilegal do ativismo sindical, fortalecem a negociação coletiva e defendem o direito de atacar. Ele derruba a decisão da Epic Systems da Suprema Corte v. Lewis. Assim, esclarecer que os empregadores não podem forçar os funcionários a renunciar ao seu direito de se envolver em litígios coletivos ou de ação coletiva

O projeto também protegerá os empregadores de interferir nas eleições sindicais. Proibiria os empregadores de exigir que os trabalhadores participem de reuniões projetadas para convencê-las contra a votação a favor de um sindicato. Em essência, o projeto fornecerá maiores poderes aos sindicatos. Isso abre as portas para imitar grandes multas a empresas que não cumprem.

A legislação é um passo crítico para restaurar o direito dos trabalhadores de organizar e negociar coletivamente. Esse direito fundamental foi corroído por décadas, à medida que os empregadores exploram fraquezas na lei atual e influenciam o governo a enfraquecer as proteções atuais ‘ , disse Celine McNicholas, diretora de assuntos governamentais do Instituto de Política Econômica. » Os empregadores que retaliam contra unidades sindicais. Além de impedir que os empregadores atrasassem as negociações sobre contratos de negociação coletiva

Apesar da retórica de ambos os lados, alcançar um equilíbrio ajudaria a criar uma abordagem sensata no debate trabalhista nos Estados Unidos. Embora exista a necessidade de proteger os trabalhadores, também é necessário não impor pressão indevida sobre os negócios. Embora a Lei Pro provavelmente não seja aprovada no Senado, ela continua a gerar debate sobre funcionários, justa pagamento e os poderes dos sindicatos.

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