Problemas retidos salariais que você deve considerar para 2020

Quando você começa a se preparar para o próximo ano, considere as mudanças que afetam a retenção dos salários dos funcionários. Como resultado, você provavelmente precisa alterar seus procedimentos e fazer ajustes no seu orçamento para 2020.

Alterações retenivas da fonte salarial em 2020

Tabelas retenivas revisadas

Devido aos ajustes de custo de vida aos colchetes federais de imposto de renda, a retenção de todos os funcionários muda em 2020. O imposto de renda estadual e local também muda para 2020. Como resultado, eles exigem ajustes na fonte para essas obrigações fiscais.

O IRS lançou um rascunho das tabelas retidas na fonte de 2020. Obviamente, a maioria das empresas automatiza os cálculos retidos na fonte. Eles usam software ou terceirização para uma empresa de folha de pagamento ou profissional de folha de pagamento. Discutimos isso com mais detalhes mais tarde. Portanto, as tabelas não são necessárias. Eles ilustram como as coisas vão mudar.

Revisado W-4

O IRS revisou o Formulário W-4 (atualmente em rascunho) para permitir que os funcionários projetem melhor suas necessidades de retenção de salários. Os funcionários que têm versões mais antigas do formulário arquivadas com você não precisam concluir uma nova, mas podem (e provavelmente devem ter certeza de que não estão super ou sub-com-consumo). Os empregadores simplesmente continuam calculando a retenção com base nas informações do Formulário W-4 enviado mais recentemente de um funcionário.

Nova base salarial da seguridade social

Para fins da parte da seguridade social da FICA, a base salarial para 2020 é de US $ 137.700 (acima de US $ 132.900 em 2019). Isso significa que os empregadores precisarão reter valores adicionais dos contracheques dos funcionários e pagar mais pelos funcionários nesta categoria salarial; orçamento de acordo. Lembre-se de que não há base salarial para fins da parte do Medicare do FICA; Toda a compensação tributável está sujeita a esse imposto.

Nova regra de horas extras

Uma nova regra de pagamento de horas extras finais finais entra em vigor em 1º de janeiro de 2020. Ele aumenta o nível de salário padrão para US $ 685 por semana (acima do US $ 455 atuais por semana). Qualquer trabalhador que não ganha mais do que esse nível (e não está isento da regra) deve receber tempo e meia por cada hora mais de 40 horas na semana de trabalho. A nova regra deve autorizar cerca de 1,3 milhão a mais de trabalhadores a salários de horas extras. Os empregadores precisam decidir agora como abordar a nova regra. Algumas opções:

  • Aumente o pagamento dos funcionários acima do nível de salário padrão para que eles se tornem funcionários isentos (não sujeitos à regra de pagamento de horas extras).
  • Reclassifica os funcionários como não extraídos e pagam horas extras quando necessário. Nesse caso, certifique-se de que as horas para esses funcionários sejam rastreadas corretamente para garantir que sejam pagos o que é devido.
  • Orçamento para horas extras para funcionários não únicos.

Novas taxas de salário mínimo

A taxa de salário mínimo federal básica é de US $ 7,25 por hora e não está definido para aumentar, embora o Congresso esteja considerando isso. (Uma taxa federal mais alta se aplica a funcionários cobertos de contratados federais, e a taxa está aumentando para US $ 10,80 por hora para 2020.) Vários estados e algumas localidades têm taxas horárias mais altas que a taxa federal e têm precedência sobre a taxa federal. A partir de 1º de janeiro de 2020, várias taxas horárias estaduais e locais aumentarão. Você pode ver a taxa em seu estado aqui.

Valores de redução do salário

Certifique-se de ajustar a retenção salarial para explicar vários valores de redução de salário com os quais os funcionários concordam. Os valores retidos em 2020 podem diferir daqueles em 2019. As contribuições de redução salarial antes dos impostos incluem as para:

  • Contas de gastos flexíveis para cuidados médicos, filhos e/ou adoção
  • Contribuições para 401 (k) ou outros planos de aposentadoria
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Final Pensamento

As pequenas empresas podem lidar com a folha de pagamento em casa ou terceirizar esta tarefa a um contador, contador ou serviço de folha de pagamento. Qualquer que seja a opção usada, reconheça o escopo das mudanças no próximo ano e o custo adicional para a empresa.

Video:Problemi di ritenuta a salario che devi considerare per il 2020

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