Quais são os tipos de contratos de trabalho em Espanha?

Na Espanha, estamos enfrentando uma pequena bagunça quando se trata de identificar os diferentes tipos de contrato de trabalho que podemos ter, isto é porque temos mais de 40 tipos diferentes de contrato, que acabam sendo um pouco limitados. Para que você não tenha nenhum problema ao identificá-los muito facilmente, neste artigo do Unclo.com, faremos uma classificação resumida dos tipos de contrato de trabalho na Espanha.

Fotografia de fonte: www.modelocontrato.com

  1. Contratos indefinidos
  2. Contratos indefinidos ou bônus
  3. Contrato com o direito de redução de cotas
  4. Contratos formativos
  5. Contratos para pessoas com deficiência
  6. Contratos para a realização de Um projeto de pesquisa
  7. Outros contratos

Contratos indefinidos

Este caso é o contrato indefinido típico que foi usado de maneira usual ao longo do tempo. Encontramos dois tipos: sem bônus e com bônus. No primeiro, os trabalhadores e a empresa não têm direito aos bônus especiais, assim os direitos em caso de demissão dos trabalhadores são básicos e são relegados a:

  • 33 dias de compensação por ano trabalhadas, com um máximo de 24 meses
  • Se você foi demitido antes de 12 de fevereiro de 2012, será indenizado com 45 dias por ano trabalhado até esta data
  • A quantidade de compensação não será capaz de exceder 720 dias de salário

O segundo tipo, também conhece-lhe como «contrato de apoio empreendedor». Um requisito indispensável pelo trabalhador, é que isso deve ser inscrito no escritório de emprego. Por outro lado, a empresa deve atender a outros requisitos:

  • A Companhia deve ter no máximo 50 trabalhadores
  • Nos últimos 6 meses, ninguém pode ter sido demitido pela empresa, de forma imprópria
  • O emprego do trabalhador deve ser manteve um mínimo de 3 anos
  • Bônus são essencialmente deduções fiscais e a taxa de segurança social

Contratos indefinidos ou temporários

Todos esses contratos contêm um bônus, que na maioria dos casos reside em diferentes circunstâncias que prejudicam ou produzem um certo exclusão do trabalhador. Portanto, cada um de todos esses modelos, alude a um tipo de circunstância especial. Os contratos são:

  • Contratos desossados ​​para os trabalhadores em situação de exclusão social
  • Contratos desossados ​​para trabalhadores em situações de exclusão social por empresas de inserção
  • Contrato temporal de emprego Promoção para pessoas em exclusão social
  • Contratos desossados ​​para os trabalhadores Os credenciados pela Administração Competente o status de vítima de violência de gênero, doméstico ou vítima de terrorismo
  • Contratos indefinidos para trabalhadores de um ETT com contrato de formação e aprendizagem.

Contrato com o direito de redução de cotas

Nesta seção, podemos encontrar três tipos diferentes de contratos:

  • Undefinido Contrato de um jovem, por microempresas e autônomos: este tipo de contrato é focado em crianças sob 30 anos ou de 35 em caso de incapacidade (> 33%), que estão inscritos no escritório de emprego, indefinidamente, e com um dia que pode ser completo ou parcial.
  • Contrato de novos projetos de empreendedorismo novo: destina-se por mais de 45 anos, que estão desempregados e matriculados no escritório de emprego, ou estão sendo objeto de um programa de qualificação pessoal.
  • Contrato de meio período com link formativo: com as características do primeiro, mas sem experiência de trabalho e falta de algum grau de educação obrigatória oficial.

Contratos Formativos

São os contratos de trabalho que são preferencialmente destinados a esses jovens que ainda estão estudando seus estudos ou acabam. O objetivo é que estes possam implementar o sujeito aprendido durante seu estudo, bem como expandir seus conhecimentos e a aplicação prática deles. Existem dois tipos de contratos:

  • Contrato para treinamento e aprendizagem: que compatina o estudo e o trabalho.
  • Contrato de prática: Para aqueles que já completaram seus estudos.

Contratos de uma determinada duração

São aqueles igualmente conhecidos como contratos temporários, cuja finalidade é o desempenho de uma atividade de trabalho por um determinado período de tempo, sabendo antecipadamente quando terminará isso, sem ser desprotegido por um contrato de trabalho . Existem diferentes tipos de contrato, que são ajustados às possíveis circunstâncias pelo qual um contrato pode ser temporário.

  • Eventual contrato por circunstâncias de produção
  • Contrato por trabalho ou serviço determinado
  • Contrato de Primeiro Emprego
  • Contrato de Interinamento
  • Interinante Contrato de Cuidados de Cuidados familiares com a redução de interinuntos de carros para substituir os trabalhadores em formação de Benefícios de desemprego
  • Contratos interinjasionais para substituir os trabalhadores durante a maternidade, a adoção, o risco durante a gravidez, a lactação ou o contrato de interinjeção Paterninad
  • Para substituir as baixas incapacidade temporária das pessoas com deficiência
  • Contrato de interinjeção para substituir as vítimas de violência de gênero

Contratos para pessoas com deficiências

Esta seção engloba vários tipos de contratos que se encaixam em diferentes circunstâncias e As necessidades de pessoas com deficiências, de tal forma que, de acordo com a situação, podem se aproveitar para o contrato que mais se aproxima de suas necessidades. Eles são os seguintes:

  • Contrato indefinido para pessoas com deficiência
  • Contrato de trabalho indefinido para pessoas com deficiência
  • Contrato temporário para emprego para pessoas com deficiência
  • Contrato para formação e aprendizagem Pessoas com deficiência
  • Controlam em pessoas com deficiência
  • Transformação de contratos em práticas e temporárias para a promoção do emprego de pessoas com deficiência em indefinidos com bônus

Contratos para a realização de um projeto de pesquisa

Esses contratos são ajustados às várias etapas em que a pesquisa e inovação O processo é realizado, de tal forma que eles permitem contratar trabalhadores de acordo com o desempenho de seu projeto e as suas circunstâncias. Temos o seguinte:

  • Contrato de trabalho para a realização de um projeto específico para pesquisa científica e técnica
  • Acesso contrato de trabalho Ciência, tecnologia e inovação
  • Contrato de trabalho para Pesquisador de Pessoal em Formação
  • Contrato predocto

Outros contratos

Finalmente, esta seção inclui todos os contratos de trabalho que não podem ser incluídos nas outras seções, dado que eles abrigam outras circunstâncias específicas, portanto, não há outras modalidades do mesmo tipo Os principais são:

  • Contratos de trabalho a tempo parcial: Este tipo de contrato tornou-se muito popular nos últimos tempos, pois o trabalhador concede ao trabalhador para compatizar outras atividades ou outras obras diferentes.
  • Contrato de trabalho fixo descontínuo: Eles estão focados nessas atividades que só precisam de um determinado pessoal naqueles meses de maior atividade, mas que desejam manter os mesmos trabalhadores de uma temporada para outra.
  • Contrato de trabalho de relé: Sua finalidade é fazer a substituição de um trabalhador que tenha aposentado a tempo parcial, de modo a formalizar este novo contrato parcial ou completo para fornecer.

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