Quais são os tipos de remuneração dos trabalhadores

Nos últimos anos, como resultado da crise econômica na Espanha, houve um grande número de demissões em todos os países afetados, entre os quais a Espanha se destaca especialmente. Por esta razão, muitas pessoas tomaram uma preocupação considerável sobre o que os direitos dos trabalhadores têm após essas demissões ou simplesmente após a conclusão do contrato de trabalho. Neste artigo do Unclo.com, explicaremos quais tipos de compensação trabalhista são.

De acordo com o tipo de demissão

, se a nossa relação de emprego com a empresa terminou por meio de uma demissão, a compensação correspondente irá variar dependendo das circunstâncias e do tipo de demissão. Eles podem ser classificados da seguinte forma:

  • Você é: Geralmente teremos o direito de compensação de 20 dias por ano trabalhado.
  • Renúncia do Trabalhador: não terá direito a compensação.
  • Padrão recebido: ocorre quando a autoridade competente dá aprovado as causas motivadoras da demissão, como no caso de o trabalhador não se adaptar à Companhia, ou no caso de demissão disciplinar, não cumprindo suas obrigações trabalhistas ou de injustismo ausente do trabalho. Nestes casos, a compensação dependerá do motivo da demissão, embora no máximo 20 dias / ano.
  • Fread Demissão: Quando acontece pela decisão da empresa para dispensar esse trabalhador, sem motivos aparentes e mesmo quando cumpre sua obrigação. A compensação será de 45 dias / ano para o tempo citado até fevereiro de 2012, e 33 dias / ano para o tempo citado após esta data. Você pode ler mais em nosso artigo sobre qual é a diferença entre demissão exterior e imprópria.

De acordo com o tipo de contrato

Em muitos casos, também varia o direito à compensação de acordo com o tipo de contrato que temos com a empresa, e na forma como está finalizado:

  • Indefinido ou Contratos temporários que terminam de forma inadequada antes do tempo, você terá direito a uma compensação de 45 dias / ano até fevereiro de 2012 e 33 dias / ano nas citações após essa data.
  • Os contratos de promoção de emprego têm uma compensação de 33 dias / ano.
  • Contratos temporários têm uma quantidade de compensação que seriam 8 dias / ano trabalhadas.

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