Qual é a diferença entre o despedimento justo e injusto?

Em tempos que a execução de demissão é um problema atual. Mas nem todas as demissões são as mesmas: é necessário distinguir quando é feito de uma maneira e quando de maneira imprópria. Cada um deles envolve uma série de condições. Você deve informá-lo a saber quais direitos e deveres você tem em cada caso. No Unclo.com, explicamos qual é a diferença entre demissão exterior e imprópria.

Quando um trabalhador tem uma má conduta dentro de seu trabalho e é afetado pela empresa, uma demissão pode ser feita, pois é uma demissão disciplinar. Neste caso, é apropriado deixar seu trabalho como um candidato adequado.

No caso de demissão disciplinar, a Companhia não é obrigada a compensar seu trabalhador de qualquer forma como demonstra que as falhas que ele cometeu em seu trabalho são tão sérias que causaram sua demissão.

Se for uma demissão de outras causas, a compensação correspondente seria de 20 dias / ano.

Em uma demissão do trabalhador você receberá todo o dinheiro que é devido ao último mês trabalhado e os pagamentos que logo tinham que cobrar. Você também pode ter seus documentos por dia para resolver sua situação no inem enquanto encontram outro emprego.

A demissão imprópria é aquela em que a empresa decide dispensar qualquer um dos seus trabalhadores por razões próprias. Nesse caso, o trabalhador concluiu com sucesso seu trabalho e não gerou nenhuma circunstância que o leve a demissão.

No despedimento impróprio, o trabalhador deve ser compensado pela empresa de acordo com o tempo que ele trabalhou para eles. Você deve receber uma verificação ou entrada em sua conta bancária com o valor relativo.

Além disso, deve ser pago quando pertencer a pagamentos e no mês passado funcionou, tudo o que ainda não havia cobrado.

Da mesma forma, com a demissão indevida, a empresa deve gerenciar e processar o trabalhador por sua situação a ser consertada com o inem até encontrar um novo emprego. A empresa deve sempre entregar este tipo de papel para seus funcionários demitidos.

Sempre que um trabalhador diz adeus, ele deve assinar um papel para sua empresa em que isso mostra as razões para demissão. É aconselhável ler este papel e, no caso de não poder, o trabalhador antes de assinar deve escrever um «não-conforme» e, em seguida, assinar, caso ele queira tratar sua situação com um advogado.

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  • é aconselhável que o trabalhador sempre consulte um advogado para indicar se ele tem direito a qualquer reivindicação.
  • Eu nunca consigo firme uma carta voluntária se a empresa é aquela que diz adeus.
  • Nunca rejeite seus direitos e pergunte quando eles não são reconhecidos.

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