Quase 1 em cada 4 funcionários da geração Z estão solitários no trabalho

A solidão no local de trabalho está afetando a população da Gen Z a uma taxa mais alta do que a demografia. E, de acordo com a pesquisa WildGoose, ela sai para quase um em cada quatro ou 23% de seus entrevistados. A taxa dos funcionários da Gen Z aumentou 130% em relação à mesma pesquisa em 2017. Além disso, 44% deles não têm amigos no local de trabalho.

Os dados vêm de 1.052 empresas participantes da pesquisa de amizade e felicidade do local de trabalho de 2021 por Wildgoose.

Gen Zers Lonely no trabalho

Os trabalhadores do isolamento da geração Z se sentem mais agravados por causa do ambiente de trabalho em mudança junto com a pandemia. Não é de surpreender que o trabalho remoto torne mais difícil formar amizades. Ao mesmo tempo, os desafios causados ​​pelo Covid-19 também estão desempenhando um papel enorme.

A pesquisa também relata que os trabalhadores da Gen Z acham difícil conhecer novos colegas enquanto trabalham remotamente. Quase um em cada dez (7%) desse grupo também diz que iniciou um novo papel no último ano e ainda não fez nenhum amigo no trabalho. Para outros dados demográficos da pesquisa, foram apenas um em cada vinte. E à medida que mais empresas se mudam para um modelo de trabalho híbrido, Wildgoose sugere que os tomadores de decisão e as equipes de RH criam conexões mais próximas de colega.

Como o diretor-gerente da WildGoose, Jonny Edser, explica no comunicado à imprensa: «Algumas pessoas começaram a empregos sem conhecer seus novos colegas, o que deve ser especialmente difícil. E as empresas precisam perceber que Face eventos sociais desempenham um papel enorme nisso, principalmente quando as pessoas não têm interação social em suas vidas cotidianas. Digamos que ter um melhor amigo do trabalho torna o trabalho mais agradável, enquanto 21% dizem que se sentem mais criativos. No entanto, o número de entrevistados que dizem ter um melhor amigo é de 40%, com 15% dizendo que eles gostariam de um.

Quando se trata de melhorar as relações de trabalho com os colegas, as bebidas depois do trabalho uma vez por mês estão no topo para 46% dos entrevistados. Um fim de semana de construção de equipes (21%), praticando esportes juntos uma vez por mês (14%) e atividades virtuais de construção de equipes (6%) também são opções.

Se divertindo com colegas

Edser também diz que se divertir é muito importante «, para muitas pessoas, o que está faltando é a chance de se divertir com colegas, em vez de apenas se concentrar em trabalho. O WildGoose é especializado na criação de eventos de construção de equipes e equipes sociais com desafios envolventes e interativos. Isso inclui produtos virtuais de construção de equipes durante o bloqueio trazido pela pandemia.

Felicidade no local de trabalho

A idéia são os funcionários que que são felizes são mais produtivos. No entanto, não há uma conclusão convergente sobre o assunto que mede a felicidade dos funcionários, embora tenha havido numerosos estudos.

A chave, pois esta pesquisa de WildGoose aponta é manter sua força de trabalho envolvida. Esteja eles trabalhando juntos no escritório ou dispersos em todo o mundo, agora existem maneiras de construir novos relacionamentos, além de reafirmar as amizades existentes usando a tecnologia prontamente disponível.

De apresentações digitais a eventos remotos, empresas de todos os tamanhos devem incentivar seus funcionários a estabelecer relacionamentos. Isso será recompensado quando eles se reúnem para trabalhar em projetos ou enfrentar desafios.

Video:Quasi 1 su 4 dipendenti di Gen Z sono soli al lavoro

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