Quer dar a seus funcionários uma vantagem simples? Experimente uma política de sextas-feiras de verão

Você está procurando uma maneira fácil de fazer seus funcionários felizes? Considere iniciar uma política de «sexta-feira de verão». Mais de quatro em cada 10 empresas estão fazendo isso neste verão, de acordo com uma pesquisa da CEB-um aumento de 20 % em relação a 2015. O estudo definiu «Summer Friday» como qualquer política que dê aos funcionários todos ou parte da sexta-feira de folga para que possam obter um Iniciar cedo no fim de semana.

Você deve fazer o verão na sexta-feira no seu negócio? A pesquisa da CEB pesquisou empresas da Fortune 1000-para pequenas empresas com menos funcionários, pode ser um pouco mais difícil instituir essa política. No entanto, observou CEB, o aumento das políticas de sexta-feira de verão entre 2015 e 2017 foi observado em todos os setores. Com o mercado de trabalho atualmente favorecendo os funcionários mais do que os empregadores, as sextas-feiras de verão podem ser uma jogada inteligente para pequenas empresas que estão lutando para competir com as maiores para funcionários qualificados. Afinal, você provavelmente não pode combinar o Google ou a Microsoft quando se trata de vantagens de funcionários, como lanchonetes internos ou cuidados infantis no local-mas você pode oferecer sextas-feiras de verão.

Oferecendo sextas-feiras de verão

Saiba suas opções

As sextas-feiras de verão podem assumir muitas formas, então há algo para se adequar a todos os pequenos negócios. Você pode ser super generoso e deixar os funcionários deixarem o escritório ao meio-dia toda sexta-feira do verão. No outro extremo da balança, você pode dar a eles as tardes de sexta-feira apenas antes de um fim de semana de férias. (Este ano, você pode ser mais gentil, dando aos funcionários na segunda-feira, 3 de julho, também.)

É claro que essas não são suas únicas opções. Avalie as necessidades de seus negócios, os horários de seus funcionários e seus níveis de pessoal para descobrir um sistema de sexta-feira de verão que funciona para você. Por exemplo, você pode dar aos funcionários meia sexta-feira a cada duas semanas, uma sexta-feira completa a cada duas semanas, ou deixá-los sair um pouco cedo às sextas-feiras (digamos, 15h) para começar no fim de semana e bater Alguns do tráfego de passageiros chegando em casa.

Se você quiser oferecer às sextas-feiras de verão da sua equipe, mas simplesmente não poderá perder o horário de trabalho, converse com sua equipe sobre a implementação de uma semana de trabalho de quatro/uma na semana de trabalho para os meses de verão. Os funcionários podiam trabalhar 10 horas por dia de segunda a quinta-feira e depois ter todas as sextas-feiras. (Verifique as regras de horas extras em seu estado, primeiro.)

Dê uma explosão do passado

Summer Fridays costumava ser uma tradição comum em muitos locais de trabalho décadas atrás, mas tornou-se cada vez mais escasso durante o boom do Dotcom no final dos anos 90 e as crises econômicas que se seguiram. Afinal, quem precisa tirar as tardes de sexta-feira quando o escritório é abastecido com mesas de pebolim e cerveja grátis? E quem se sente confiante o suficiente para tirar as tardes de sexta-feira quando estão ao seu redor, as pessoas estão perdendo o emprego?

Uma razão para o recente aumento nas sextas-feiras de verão, de acordo com o relatório da CEB: com os limites da vida profissional cada vez mais borrada, apenas porque os funcionários estão fora do escritório nas tardes de sexta-feira não significa que eles ‘ estar fora de alcance. Quando sua equipe está a apenas um texto, você pode se sentir mais confiante dando a eles algum R&R. E como sua política de sexta-feira de verão os ajuda a aproveitar ao máximo o verão, é mais provável que seus funcionários sejam motivados e responsivos se você precisar chamá-los depois do horário.

FOTOURS FOTOURS VIA SHUTTERSTOCK 1 COMENTÁRIO?

Video:Vuoi dare ai tuoi dipendenti un semplice vantaggio? Prova una politica del venerdì estivo

Ir arriba