Quer um candidato aceitar sua oferta de emprego? 12 coisas a serem incluídas em sua carta de oferta

Se você está tentando atrair profissionais altamente qualificados para a sua empresa, é provável que eles estejam refletindo sobre várias cartas de oferta além das suas. Para incentivar um candidato a aceitar sua oferta, você precisa encontrar uma maneira de destacá-la. Para ajudar, um painel de membros do Young Empreendedor (YEC) respondeu à seguinte pergunta:

Ao elaborar uma carta de oferta persuasiva a um novo contratado em potencial, o que é uma coisa incomum que pode ser útil para incluir, E por quê?

Inclua esses elementos em sua carta de oferta para convencer o candidato que você realmente deseja entrar.

1. Como o trabalho os beneficiará

Lembre-os de que eles não são apenas mais uma engrenagem na máquina, mas um membro valioso da missão mais ampla da empresa. Funcionários em potencial Espera-se que eles mostrem o que eles podem oferecer à empresa, mas é igualmente valioso para a empresa mostrar como ela pode beneficiar o potencial funcionário. Uma contratação verdadeiramente bem-sucedida é aquela que beneficia ambas as partes. ~ Justin Lefkovitch, mídia espelhada

2. Oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal

Oferecem oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal. Esclareça sua visão para sua empresa e o papel de contratação potencial no Essa visão. Ninguém quer sentir que está assinando algo em que se sentirá preso pelas próximas três décadas. Faça saber se você apoiar os funcionários que buscam diplomas avançados, mudando departamentos ou experimentando coisas novas. ~ Reuben yonatan, saaslist

3. Uma chance de trabalhar em projetos com os quais se preocupam

Personalizar. Existem muitas maneiras de atrair potencial talento para vir trabalhar com você, como Com o salário e a compensação do trabalho, a cultura do trabalho e a visão da empresa. Uma dica forte para o que adicionar à sua carta de oferta seria uma oportunidade de trabalhar em projetos mais adequados aos talentos com os quais possuem e se preocupa. Ofereça isso se puder. » ~ Samuel Thimothy, OneIms

4. Detalhes sobre seu pacote completo de remuneração

Fale sobre todos os benefícios da empresa. Quando as pessoas estão comparando ofertas, os salários podem ser semelhantes, mas Os benefícios podem fazer uma enorme diferença. Sentir quantas férias pagas da empresa existem, qual é a política da PTO, o que a assistência médica que a empresa oferece e quaisquer outros benefícios exclusivos para destacar sua carta de oferta. ~ Kelsey Raymond, Influência & Co.

5. Uma declaração sobre a descrição do trabalho deles estar aberta para mudar

Informei contratações em potencial que a descrição do trabalho deles é, em última análise, uma colaboração colaborativa documento. Não estou aqui para ditar o que eles devem fazer; quero que eles me mostrem onde podem brilhar e agregar valor aos negócios. Isso geralmente é convincente porque os candidatos sabem que serão criados para ter sucesso. Eles serão jogando com seus pontos fortes. » ~ Diana Goodwin, MarketBox

6. Os prêmios ou reconhecimento da indústria da sua empresa

Acho que é uma boa ideia incluir quaisquer prêmios ou formas de reconhecimento que a marca e a liderança tenham Recebido. Isso pode ser feito de uma maneira que não é arrogante, mas enfatiza que sua empresa é um lugar onde é feito um bom trabalho e pode refletir sobre o funcionário também. Você pode adicionar isso no início da carta de oferta e fazê-lo um modelo padrão. » ~ Blair Williams, MemberPress

7. Detalhes sobre o retiro da sua empresa

Em uma carta de oferta persuasiva a um novo contratado em potencial, gostamos de enfatizar nosso retiro anual da empresa. Porque Somos uma empresa remota, o retiro é uma maneira de todos da empresa se encontrarem, jogarem atividades divertidas e se conhecer melhor. Isso dá incentivos em potencial para ingressar em nossa empresa e colher os benefícios impressionantes. ~ Stephanie Wells, formidáveis ​​formas

8. O que quer que eles manifestassem mais interesse durante a entrevista

Durante o processo de entrevista, você aprende muito sobre uma pessoa e entende por que Eles querem esse trabalho. Pode ser para uma mudança de posição, localização ou equipe. Eles podem querer apenas um impulso em salário ou benefícios. O que quer que eles manifestassem mais interesse durante o processo de entrevista, destaque-se em seu Carta de oferta. Você quer mostrar a eles que sua empresa é a mais adequada para eles. » ~ Shaun Conrad, Bench Reparo de Guitar Ganhando prêmios anuais ou bônus spot, não deixe de mencionar essas vantagens adicionais que podem fazê-las não apenas comprometer, mas também empolgadas em assumir seu novo papel e se destacar imediatamente. ~ Matthew Podolsky, Florida Law Advisers, P.A.

10. Sua mensagem de marca

Acho que comunicar criativamente sua mensagem de marca pode ajudá-lo a convencer os clientes em potencial a aceitar sua oferta de emprego. Por exemplo, deixamos todos os nossos entrevistados Saiba que nossa primeira prioridade é colocar as pessoas em primeiro lugar; portanto, se elas ingressarem em nossa empresa, poderão esperar o mesmo compromisso com a excelência de nós como empregador. ~ John Brackett, Smash Balloon LLC

11. Sua política de trabalho remoto

Em todas as minhas cartas de oferta, enfatizo os três dias em que os membros da equipe podem trabalhar remotamente e que Eles podem escolher os dias em que desejam trabalhar remotamente (antes da pandemia). Também enfatizo a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. ~ Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

12. Um convite para encontrá-los pessoalmente

Você não faria isso em todos os cenários, mas para certas contratações, você Poderia fazer bem em indicar que você gostaria de encontrá-los pessoalmente, se ainda não o fez. É possível que algumas pessoas estejam ingressando em um negócio porque estão particularmente interessadas em você e no que você fez como empreendedor. Certificando-se de Que eles sabem que estarão falando com você em breve poderá ser benéfico. » ~ Ismael Wrixen, FE Internacional

Video:Vuoi che un candidato accetti la tua offerta di lavoro? 12 cose da includere nella loro lettera di offerta

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