Acha que você sabe o que é um líder alfa? Pense de novo. Com «The New Alpha: junte-se ao movimento crescente de influenciadores e fabricantes de mudanças que estão redefinindo a liderança», um especialista em alavancar seu potencial humano (Danielle Harlan) orienta os leitores por meio de uma estrutura pessoal projetada para transformar a maneira como lidera em suas vidas pessoais e profissionais. O objetivo de seu livro é ajudar todos os leitores a alcançar e manter as melhores versões de si mesmas.
Essas imagens de «alfa» como um alto, fisicamente poderoso e geralmente masculino O líder foi reforçado em revistas, televisão, livros e mídias sociais e até comemorado em algumas partes dos negócios. (Pense em «Mad Men.»)
Só porque essa é a percepção, isso a torna uma realidade? Você tem que ser um «alfa», como a sociedade imagina, causar um impacto poderoso no mundo?
Danielle Harlan, autora do novo Alpha, diz que você pode mudar a maneira como define alfas e como se torna um, como resultado.
O que é o novo alfa sobre
O novo líder alfa surge como um tipo de figura totalmente diferente que transforma idéias tradicionais de liderança em suas cabeças. Em vez de usar sua energia, conexões e recursos para estabelecer domínio sobre os outros, você pode usar as mesmas ferramentas para colaborar com outras pessoas (e dentro de si) para estabelecer um legado mais poderoso e duradouro. Harlan, argumenta que a liderança alfa tradicional é uma maneira desequilibrada e insustentável de liderar. Em vez disso, líderes ambiciosos e de alta energia podem usar a mesma energia e direcionar em um novo modelo de liderança.
Essa estrutura é baseada em um conjunto de crenças e princípios centrais no livro. O livro sugere ainda que todos podem acessar esse tipo de estrutura de liderança alfa. O livro de Harlan é sobre ajudar os leitores a atingir esse nível, a «melhor versão de si», em nível pessoal e organizacional. Sob essa visão, o mundo pessoal de um líder está intimamente ligado ao organizacional. A maneira como você conduz seus negócios em nível pessoal é ampliada no mundo em nível organizacional.
Atingir esse novo nível de liderança alfa envolve uma compreensão de três coisas específicas: o que o leva, o que lhe interessa e o que o educa para descobrir sua própria «identidade de liderança pessoal». Sua «identidade de liderança pessoal» é o conceito do livro para sua própria abordagem diferenciada à liderança. Cada pessoa, afirma o livro, tem uma maneira particular de liderar. Se você entender melhor esse processo, pode adaptar melhor sua liderança à situação. É esse foco na introspecção que Harlan sente que os alfas tradicionais perdem. Ao tentar ser melhor do que todos os outros, aqueles que se apegam ao modelo alfa tradicional de liderança perdem de vista as mesmas coisas que apóiam sua liderança.
Harlan começou sua carreira de professor como membro do Teach for America. Esse início inicial floresceu em um ensino internacional, consultoria e palestra que a ajudou a conseguir um lugar no «Top 40 Under 40», do Vale do Silício. Ao longo do caminho, Harlan adquiriu um doutorado em prêmios de ciências políticas e centenário de ensino, completou um discurso do TEDX e concluiu o serviço como ex-chefe de operações da Carnegie Foundation.
O que era melhor no novo alfa
A melhor parte do novo alfa é que ele reconhece a natureza diferenciada da liderança e a usa para redefinir um tradicional (e Estilo de liderança predominantemente orientado para homens). O livro de Harlan reconhece que a liderança não é uma coisa única. É algo que é construído e reforçado através do treinamento, suas experiências e seu sistema de suporte. Ao incentivar os leitores a investigar os recursos que alimentam sua liderança, eles podem assumir o controle proativo de sua liderança no futuro.
O que poderia ter sido feito de maneira diferente
O novo alfa abrange a liderança pessoal e organizacional, mas a ênfase predominante está na liderança pessoal. Isso deixa algum espaço para discussões adicionais sobre um tópico em potencial, como «negócios alfa» que refletem o tipo de liderança que Harlan está defendendo.
Especificamente, exemplos de empresas alfa (de todos os tamanhos) podem ser fornecidas para mostrar como essas organizações navegam na complexa realidade dos negócios. O livro detalha as características dos «negócios alfa», mas mais exemplos podem ser usados para mostrar essa realidade.
Por que ler o novo alfa
O novo alfa é direcionado para um tipo específico de pessoa, especificamente aqueles com alta energia, alta ambição e uma alta influência social, mas Pode ser usado realisticamente por quem quer melhorar a si mesmo. O livro oferece uma liderança «resultados em qualquer custo», que se concentra nos pontos fortes de um leitor, não um padrão abstrato definido por outra pessoa.
Se você é o tipo de pessoa que deseja explorar os fundamentos do seu potencial de liderança e usa essas fundações para melhorar o sucesso futuro, o novo Alpha pode fornecer uma estrutura e uma série de fáceis de completar (mas psicologicamente impactante) atividades para começar o caminho.