Segredos de compensação dos trabalhadores para pequenas empresas reveladas

Os principais corporações

Permanecem proeminentes em nossa imaginação popular. Mas pense em nossas paisagens locais. Porque 99% das empresas nos EUA se encaixam na descrição de pequenas empresas. Normalmente, você pode definir pequenas empresas como empregando menos de 500 pessoas. Em outras palavras, as pequenas empresas compõem o coração de nossa economia. E, no entanto, eles não recebem muita atenção. Seus líderes também não recebem consistentemente o apoio de que precisam para prosperar. E isso pode levar a grandes problemas. Considere lesões nos funcionários, por exemplo.

Comp para pequenas empresas

Você possui uma pequena empresa? Então você deseja ter uma compreensão completa do sistema de compensação dos trabalhadores. E faça isso antes que você precise lidar diretamente com isso. Aprenda o que você precisa saber para apoiar seus funcionários. E proteja seus negócios ao lidar com uma lesão no local de trabalho.

Expectativas de seguro

Quando se trata de compensação dos trabalhadores, a questão mais importante com a qual os pequenos empresários precisam se preocupar é o seguro. De um modo geral, as empresas são obrigadas a transportar o seguro de compensação dos trabalhadores, embora a lei varie com base na sua localização, no tipo de negócio que você administra e quantos funcionários você possui. Muitos estados também isentam as empresas de cobrir trabalhadores sazonais; Você pode consultar as diretrizes de remuneração dos trabalhadores do Departamento de Trabalho dos EUA para determinar seus requisitos de cobertura.

Mesmo quando as pequenas empresas pensam que entendem seus requisitos de remuneração de trabalhadores locais, muitos descobrem que não compraram a cobertura correta somente após surgir um caso. Em particular, alguns pequenos empresários pensam que a responsabilidade geral abrange reivindicações de compensação dos trabalhadores e, embora cobrem algumas das mesmas coisas, também existem algumas diferenças importantes. A responsabilidade geral pode cobrir lesões corporais, por exemplo, mas normalmente se aplica a clientes, fornecedores e outras entidades externas que podem fazer uma reclamação contra os negócios. A compensação dos trabalhadores, por outro lado, abrange especificamente lesões que ocorrem no curso do trabalho.

Avaliando lesões comuns

Os acidentes podem ocorrer em qualquer local de trabalho, mesmo entre os trabalhadores mais responsáveis, mas como empregador, uma de suas principais responsabilidades é garantir que seus seus Local de trabalho e quaisquer locais de trabalho externos são operados com segurança. Isso inclui garantir que os trabalhadores tenham o equipamento certo, que o equipamento seja mantido adequadamente e que os trabalhadores recebam treinamento e supervisão adequados. Então, o que isso significa para o plano de compensação dos trabalhadores da sua pequena empresa? Simplificando, a melhor defesa é uma boa ofensa-e no local de trabalho, que se traduz na compreensão dos riscos mais comuns enfrentando seus trabalhadores e com um plano para evitar esses cenários.

Entre os motivos mais comuns em que os funcionários trazem reivindicações de compensação dos trabalhadores contra seus empregadores incluem lesões na máquina, queimaduras e quedas, acidentes de guindaste e andaimes, exposição a produtos químicos e lesões repetitivas ao estresse. Mas, embora a preparação e o treinamento possam ajudar a minimizar os riscos dessas lesões, a coisa mais importante que você pode fazer como empregador, além de ter um seguro adequado, é criar uma cultura de segurança. A maioria dos acidentes no local de trabalho ocorre devido a pequenos atos de descuido, que geralmente são o resultado de maus hábitos que se desenvolveram ao longo do tempo. Além disso, quando ocorrem acidentes, você deve registrá-los em um registro de relatório de acidentes para ter documentação apropriada no caso de um registro de compensação dos trabalhadores.

Deveres e requisitos adicionais

Você criou uma cultura de segurança. Você comprou o seguro de compensação de trabalhadores apropriado. O que mais é necessário para você como proprietário de uma pequena empresa quando se trata de segurança de seus trabalhadores e cobertura de seguro da sua empresa? Além de entrar em contato com os serviços médicos de emergência no momento do acidente, conforme necessário, você tem algumas outras obrigações.

Lembre-se da coisa mais importante que os proprietários de pequenas empresas precisam fazer. Se um funcionário se machucar, denuncie a lesão. E arquivar a documentação apropriada de remuneração dos trabalhadores no escritório do Conselho de Compensação e sua companhia de seguros. Também registre o máximo de detalhes sobre o acidente. Porque a companhia de seguros pode solicitar mais informações. Os casos de remuneração dos trabalhadores podem continuar por um longo período de tempo. Depende da complexidade do caso e da duração da lesão.

Finalmente, as pequenas empresas tendem a ter atribuições de trabalhadores relativamente amplas. E os trabalhadores podem processar empregadores se feridos executando uma tarefa fora da descrição do trabalho. Eles também podem registrar uma reivindicação de compensação. Definir claramente os deveres dos trabalhadores. E garantir que todos sejam treinados adequadamente. Ajude a minimizar sua responsabilidade antes de atribuir funcionários a uma nova tarefa.

Os casos de remuneração dos trabalhadores provam ser perturbadores para uma pequena empresa. Porque a comunidade tende a ser especialmente próxima. Compare isso com o que você pode experimentar em uma grande corporação. Mas a cobertura de seguro adequada continua sendo a chave. Portanto, os acidentes não se tornam financeiramente devastadores. Lidar com isso ao fazer outros problemas profissionais. Conheça a lei e seus requisitos sob ela. E prepare-se para o pior cenário.

Video:I segreti di compensazione dei lavoratori per le piccole imprese sono stati rivelati

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