Traga seu humano para trabalhar redescobra um local de trabalho com pessoas reais nele

Leia traga seu humano para trabalhar para fazer as idéias certas funcionarem para criar um ambiente de trabalho agradável, não importa onde sua equipe possa estar.

A idade da tecnologia foi utilizada em uma placa de comportamentos sociais, Entre os quais está uma reavaliação de como trabalhamos. O número de pessoas que trabalham remotamente deixando as empresas lutando para ter ou não um escritório central. Essas decisões afetam a maneira como as pessoas trabalham e decidem como se trazer para um ambiente de trabalho. Qual é o equilíbrio da vida real em um mundo onde o virtual e o real estão borrados?

Erica Keswin aborda esses aspectos em seu novo livro, Traga seu humano para o trabalho: 10 Certamente incêndio de projetar um local de trabalho que seja bom para as pessoas, ótimo para os negócios, e apenas pode mudar o mundo. Quando comecei a ler a cópia da revisão, logo percebi que o livro é tão ambicioso quanto o título é longo. É uma leitura que vale a pena, para pequenos empresários, expandindo sua equipe e aprendendo a se preocupar com seus trabalhadores.

O que é trazer seu humano para trabalhar?

O livro cobre os comportamentos que os gerentes devem incentivar a criar um bom espaço de trabalho. Um ambiente de trabalho inclusivo é crucial para criar comunidade e crítico para manter esse sentimento da comunidade, mesmo quando as pessoas estão falando através de um computador ou smartphone para fazer as coisas. Dada a crescente porcentagem de trabalhos remotos e debates sobre os méritos dos locais de trabalho espacial aberto, a escolha de Keswin para se concentrar na interação humana é instantaneamente experiente e oportuna.

Cada capítulo tem um plano de ação humana com uma breve descrição de três sugestões.

Capítulo 2 fala sobre sustentabilidade. No primeiro rubor, o tópico pode parecer um exame de questões ecológicas, mas o que Keswin descreve é ​​que os gerentes de atendimento devem fazer as pessoas. O capítulo fala sobre cuidar da família, de pé pelos funcionários em tempos difíceis. O impulso por melhores práticas de luto pelo diretor de operações do Facebook, Sheryl Sandberg, que perdeu o marido Dave Goldberg em 2015, é examinado.

O capítulo 3 examina o equilíbrio da tecnologia e da conexão social, observando como o restaurante Sweetgreen usa «intimidade para escalar» como uma maneira de determinar as melhores maneiras de personalizar seus serviços.

Outros capítulos abordam reuniões de agendamento, dando à comunidade e desconectando da tecnologia. Um capítulo interessante aborda a necessidade de desenvolver espaço para escritório que promova a interação entre os funcionários. Com tanta atenção da mídia focada na questão de saber se os ambientes de trabalho de espaço aberto são realmente um benefício, a idéia de espaço de Keswin como uma maneira de incentivar o contato humano significativo é refrescante. Aqui está um exemplo da defesa de Keswin.

É bem simples: se você deseja tirar o máximo proveito das pessoas da sua empresa, preste atenção ao espaço. Uma pesquisa da Steelcase descobriu que apenas 11 % dos trabalhadores pesquisados ​​estavam muito satisfeitos com seu trabalho Ambiente Por outro lado, um ambiente de escritório que promove a conexão pode aumentar a produtividade dos funcionários em pelo menos 25 %. O livro se concentra em particular no que constitui um equilíbrio entre vida bem-sucedido-criando relacionamentos com os outros e com nós mesmos. Quando Keswin escreve sobre o desenvolvimento de comportamentos de trabalho, por exemplo, ela observa o quão holístico a estratégia deve ser para ter sucesso.

Ficar à frente da curva-para jogar o jogo longo-devemos criar práticas de trabalho vital e intencional que explicam a complexidade das vidas reais das pessoas. Essa criação deve considerar todas as pessoas que nossos negócios impactam, o que significa que todas as partes interessadas, incluindo nossos funcionários, nossos clientes e nossos parceiros. O jogo longo é amplo e inclusivo, abrangendo nossa macro e micro esferas de influência. A organização pode adotar rapidamente, com uma recompensa compreensível para todos. Quando Keswin observa o valor de desconectar-para deixar a mente vagar-ela sugere que o software instrui os clientes a «reenviar suas mensagens quando as pessoas voltarem de férias». Seus exemplos são retirados de aspirantes a organizações que têm tração, mas ainda precisam escalar. O mencionado Sweetgreen é um bom exemplo, bem como o varejista on-line sugestão terceiro. Portanto, as empresas com equipes pequenas acharão as idéias e conceitos fáceis de adotar e intrigantes de ler.

Por que ler traga seu humano para o trabalho?

Traga seu humano para o trabalho pode ajudar a despertar idéias sobre como manter uma equipe conectada. As idéias são acionáveis, coletadas das startups bem-sucedidas e aspirantes. Leia traga seu humano para trabalhar para fazer as idéias certas funcionarem para criar um ambiente de trabalho agradável, não importa onde sua equipe possa estar.

Video:Porta il tuo essere umano al lavoro riscopre un posto di lavoro con persone reali

Ir arriba